Meer dan de helft van de beroepsbevolking denkt dat werkgevers bij het werven van personeel het meest discrimineren op leeftijd en ras.

Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. Maar liefst 58, respectievelijk 55 procent, geeft aan dat op leeftijd en etniciteit het meest gediscrimineerd wordt.

Maar daar blijft het niet bij. Verdere discriminatiegronden zijn: werkervaring (33 procent), geslacht (26 procent), overgewicht (22 procent), geloof (20 procent), seksuele voorkeur (8 procent) en politieke voorkeur (2 procent).

Eigen ervaringen tellen
De meningen en ervaringen variëren tussen groepen, stelt Intelligence Group. Waar vijftigplussers vooral discriminatie op leeftijd ervaren, ondervinden starters voornamelijk discriminatie op werkervaring. 72 procent van de vijftigplussers geeft aan dat leeftijdsdiscriminatie in de top 3 staat, tegen 39 procent van de personen in de leeftijdscategorie 15-19 jaar.

Starters op de arbeidsmarkt (50 procent) ervaren vaker discriminatie op werkervaring dan ervaren professionals (25 procent). Ook vrouwen (39 procent) zijn deze mening eerder dan mannen (28 procent) toegedaan. Bovendien komt discriminatie op geslacht volgens vrouwen vaker voor dan volgens mannen, 30 procent versus 21 procent.

Meeste discriminatie op leeftijd
Zowel autochtonen als allochtonen ervaren het vaakst discriminatie op leeftijd. Onder autochtonen bedraagt dit percentage 56 procent en onder allochtonen zelfs 70 procent. Met betrekking tot discriminatie op etniciteit komen de meningen van autochtonen en allochtonen overeen.

Marokkanen maken de grootste kans om gediscrimineerd te worden als het gaat om discriminatie op afkomst (84 procent). Zij worden op afstand gevolgd door Turken (52 procent) en Antillianen (50 procent).