De sociale zekerheid in Nederland maakt mensen met een vaste baan behoudzuchtig, terwijl zelfstandigen door onzekerheid minder uitgeven en weinig investeren in scholing. Het stelsel moet daarom op de schop, zodat alle werkenden sociale bescherming krijgen, ongeacht de vorm van hun werkcontract.

Dat stelt Harry van de Kraats, algemeen directeur van werkgeversvereniging AWVN, vandaag tijdens het AWVN-jaarcongres in Den Haag. De werkgevers willen een verplichte basisregeling met gelijke bescherming voor alle werkenden. De regeling beschermt dan bij werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid, maar regelt ook pensioen en opleiding.

Niet meer van deze tijd
Volgens Van de Kraats past het huidige stelsel niet meer bij deze tijd. “Het stelsel blokkeert de economische groei en de banengroei. Ook remt het de kwalitatieve ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking. Hierdoor dreigt een tweedeling tussen een krimpende groep werkenden met een vaste baan en veel zekerheden enerzijds en anderzijds een snel groeiende groep flexwerkers en zelfstandigen zonder aanspraak op sociale voorzieningen.”

Volgens AWVN leidt onzekerheid over de eigen werksituatie en financiële risico’s bij veel flexwerkers en zelfstandigen tot minder consumptieve bestedingen en minder investeringen in (bij)scholing. Bij mensen met een vaste baan werkt het huidige stelsel juist behoudzucht in de hand.

Overleggen over nieuw sociaal stelsel
De werkgeversvereniging roept werkgevers, werknemers en de politiek op om met elkaar in discussie te gaan om te komen tot een nieuw, breed gedragen sociaal beleid met optimale flexibiliteit voor bedrijven en een vitale arbeidsmarkt met basiszekerheden voor alle werkenden in Nederland. Uitgangspunt voor AWVN is een verplichte basisregeling met een gelijke bescherming voor werkenden, op basis van risicosolidariteit. In die regeling zijn opgenomen werkloosheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid, pensioen en opleiding.

De voorstellen in het AWVN-pakket zijn doorgelicht door SEO Economisch Onderzoek. Daaruit blijkt dat het pakket een oplossing kan bieden, maar dat de financiële haalbaarheid wel afhangt van de nadere invulling van de regelingen en de mate van verplichte risicosolidariteit in een nieuw stelsel.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief