De kantonrechtersformule verdwijnt vanaf 2016, voorspelt werkgeversvereniging AWVN. De formule, die rechters hanteren bij het berekenen van de ontslagvergoeding, wordt overbodig door de afspraken in het sociaal akkoord.

Werkgeversvereniging AWVN heeft bekeken wat het onlangs gesloten sociaal akkoord betekent voor de kantonrechtersformule. AWVN verwacht dat de formule overbodig wordt, als werkgevers en vakbonden zich tenminste zelf gaan houden aan de afspraken van het sociaal akkoord.

Werknemers aan nieuw werk helpen
De afspraken uit het sociaal akkoord moeten nog worden omgezet in wetgeving, maar gezien het brede draagvlak zal dat weinig problemen opleveren, verwacht AWVN.

In het sociaal akkoord ligt een sterke nadruk op afspraken om ontslagen werknemers aan een nieuwe baan te helpen. Hiervoor moeten werkgevers zogenaamde ‘transitievergoedingen’ betalen van maximaal 75.000 euro. De transitievergoeding komt in de plaats van een ontslagvergoeding en moet worden ingezet voor zaken als opleidingen, outplacement en sollicitatiebegeleiding.
 
Afspraken in cao’s wijzigen
De kantonrechtersformule wordt nu in 90 procent van de sociale plannen van bedrijven gehanteerd, zo blijkt uit gegevens van AWVN. Vrijwel alle sociale plannen kennen ook afspraken over ‘werk-naar-werk-trajecten’. Maar de werkgeversvereniging verwacht geen problemen bij de omzetting van het sociaal akkoord in cao-afspraken.