Bij vier procent van de Nederlandse werkgevers is het personeel gevraagd salaris in te leveren, geven HR-professionals aan. Dat gebeurt ook in sectoren waar werknemers onder een cao vallen, terwijl dit volgens de meeste cao’s verboden is.

De vraag aan personeel om genoegen te nemen met minder salaris is bij 4% van de werkgevers gesteld. In de bouwsector is zelfs bij 17% van de bedrijven gevraagd om een loonoffer te doen.

Tweederde bedrijven reorganiseert
Bedrijven zijn druk aan het reorganiseren: ruim tweederde (67%) van de HR-afdelingen heeft in 2013 reorganisaties begeleid of uitgevoerd. Vooral bij grote organisaties (meer dan 500 medewerkers) hebben HR-afdelingen (78%) hun handen vol aan reorganisaties.

Bij een kwart (24%) van de organisaties was een reorganisatie een van de belangrijkste beleidsthema’s van de HR-afdeling. Meer dan een derde (35%) van de HR-professionals verwacht dat reorganisaties begeleiden en uitvoeren komend jaar opnieuw een belangrijk beleidsthema wordt.

Loonoffer, ook bij cao-bedrijven
Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2013-2014’, een onafhankelijk, representatief onderzoek van salaris- en HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder meer dan 1.000 Nederlandse HR-professionals.

Ook in de sector advisering & onderzoek en vervoer & opslag heeft bijna een op de tien HR-professionals (9%) een loonoffer gevraagd van het personeel. In de informatie- en communicatiebranche heeft 7% van de HR-professionals werknemers gevraagd salaris in te leveren. Vreemd genoeg is ook aan werknemers die onder een cao vallen gevraagd salaris in te leveren (5%), terwijl dit volgens de meeste cao’s verboden is.

Demotie en soberder arbeidsvoorwaarden
Naast een salarisoffer is ook demotie populair. Veel organisaties vragen werknemers een stapje terug te doen en een lagere functie te bekleden. Meer dan een kwart van de organisaties past demotie toe. Hoogstwaarschijnlijk krijgen het komende jaar nog meer werknemers met demotie te maken: 15% van de organisaties onderzoekt de mogelijkheid hiertoe.

Naast demotie en salaris inleveren, versoberen werkgevers ook personeelsvoorzieningen. Zo hanteert nog maar 93% van de organisaties een reiskostenvergoeding. Vorig jaar vergoedde nog 96% van de organisaties de reiskosten. Studiekostenvergoeding zijn ook steeds minder aan de orde.