Werkgeversorganisatie VNO-NCW is positief over de terugkeer naar een 40-urige werkweek. Maar meer loon willen de werkgevers daar niet altijd voor betalen. Vakcentrale CNV vindt dat eerst mensen die nu zonder werk zitten maar eens aan een baan moeten worden geholpen.

Eén keer in de zoveel tijd komt toch de discussie over de 40-urige werkweek weer terug. Dit weekend presenteerde Tweede Kamerlid Wouter Koolmees (D66) zijn plannen voor het uitbreiden van de werkweek. Hij stelt dat de werkweek in Nederland langer moet om over tien jaar de kosten van de welzijnsvoorzieningen te kunnen blijven dragen. Koolsmees stelt dat het tegen die tijd langer werken is, of meer belasting betalen, als we de aow, de zorg en andere voorzieningen op peil willen houden.

Werkgevers: niet altijd loonsverhoging
Het plan van D66 kan op bijval rekenen van de werkgevers. Wel vinden ze dat bedrijven en sectoren zelf moeten uitmaken waar dat zinvol is. Ook vindt VNO-NCW dat een eventuele loonstijging per bedrijf of sector bekeken moet worden. Waar Koolmees stelt dat meer werken, ook meer loon betekent, vinden de werkgevers dat er soms ook meer gewerkt moet worden tegen hetzelfde loon. Of wekelijks langer werken ook met loonstijgingen gepaard moet gaan, moet dan ook per bedrijf of sector worden beoordeeld, vinden de werkgevers.

VNO-NCW pleit voor maatwerk. De invoering van een 40-urige werkweek moet nut hebben voor bedrijven en sectoren. De maatregel kan bijvoorbeeld zinvol zijn als een personeelstekort er toe leidt dat orders niet kunnen worden aangenomen. Of omdat innovaties vertraging oplopen.

CNV: Nederlanders erg productief
In Nederland werken we inderdaad minder uren per week dan elders in Europa, stelt vakcentrale CNV, maar we werken wel met zoveel mogelijk mensen en we zijn het productiefst. De Nederlandse arbeidsproductiviteit is per gewerkt uur, na Luxemburg en Noorwegen, de hoogste van alle OESO-landen.

CNV wijst erop dat er tot 2020 is geen krapte is op de arbeidsmarkt. Daarom zijn er voorlopig genoeg mensen om eventuele beschikbare uren in te vullen, door mensen die nu nog naarstig op zoek zijn naar werk. Laten we in de tussentijd vooral mensen die nu aan de kant staan, zoals Wajongers, WSW'ers en oudere werknemers, aan het werk helpen, stelt de vakcentrale.