Een petitie om betaald vaderschapsverlof uit te bereiden, kan niet op steun rekenen van werkgevers. Zij vinden dat er al voldoende verlofregelingen zijn en denken ‘dat je met een paar dagen extra verlof de band met je kind niet opbouwt’.

Er zijn voldoende mogelijkheden voor verlof, zowel betaald als onbetaald, stellen werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW.

Bestaande regeling gebruiken
Een extra regeling vinden de werkgevers overbodig. Want 'wie thuis wil blijven, maakt een afspraak met zijn werkgever en kan gebruik maken van vakantie- of adv-dagen, ouderschapsverlof, kortdurend zorgverlof of kortverzuimverlof'.

Ook van een in de cao vastgelegde regeling kan de vader gebruik maken. Dat is bovendien goed in te plannen, omdat het moment van de geboorte al maanden tevoren duidelijk is, stellen de werkgevers.

Petitie met 40 duizend handtekeningen
Minister Asscher kreeg een petitie met meer dan 40.000 handtekeningen, die pleit voor betaald vaderschapsverlof van twee weken. De petitie is gerorgansieerd door het blad Ouders van nu.

Nederland zou op dit gebied achterlopen. Maar de werkgevers wijzen er op dat, in vergelijking met andere Europese landen, de Nederlandse werknemer van heel veel verschillende verlofregelingen gebruik kan maken.

Geen zaak voor wetgever
De wetgever moet zich ook helemaal niet met deze zaken bemoeien, stellen VNO-NCW en MKB-Nederland. Want volgens de werkgeversorganisatie schep je in een modern land rond dit soort onderwerpen een overlegcultuur en geen claimcultuur. Bovendien worden de kosten voor werkgevers veel te hoog, vooral voor mkb-bedrijven, vinden de werkgevers.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief