Vier op de tien werknemers krijgen bij hun personeelsbeoordeling standaard een ontwikkelgesprek. Een kwart van de Nederlandse werknemers heeft hier ook behoefte aan, maar krijgt dit niet.

Dit blijkt uit onderzoek van ISBW Opleiding & Training, waarin werknemers en werkgevers gevraagd werd naar hun verwachtingen en wensen over beoordelingsgesprekken.

Ontwikkelgesprek bij beoordelen
Voor 41 procent van de werknemers is een ontwikkelgesprek standaard in de procedure opgenomen en voor 20 procent geldt dat een dergelijk gesprek niet standaard, maar wel op verzoek kan plaatsvinden. 15 procent van de werknemers krijgt geen ontwikkelgesprek, maar vindt dit ook niet nodig.
 
Van de ondervraagde werkgevers geeft 16 procent aan dat een ontwikkelgesprek geen onderdeel uitmaakt van de procedure, maar dat wel gewenst vindt. 8 procent van de werkgevers vindt een ontwikkelgesprek niet nodig.
 
Gemiste kans
Else Slegers, directeur van ISBW, vindt het een ‘gemiste kans’ wanneer een ontwikkelgesprek geen standaard onderdeel is van de HR-procedure. ‘Ontwikkelgesprekken kunnen, anders dan beoordelingsgesprekken, ertoe bijdragen dat een werknemer geprikkeld en geïnspireerd wordt om over zijn grenzen heen te stappen, inzicht te verwerven en nieuwe mogelijkheden te ontdekken’.

Volgens Slegers wordt in een ontwikkelgesprek ‘gekeken naar waar de werknemer behoefte aan heeft qua ontwikkeling als persoon in plaats van puur en alleen te kijken naar zijn prestaties en groei in de huidige functie’. Werkgevers kunnen hun werknemers met een ontwikkelgesprek echt helpen bij hun groei, stelt Slegers.