Salaris is niet meer de belangrijkste reden om naar een andere baan te zoeken. Werknemers vinden het veel belangrijker om waardering voor hun werk te krijgen. Drie op de tien werknemers zoekt een andere baan, omdat ze bij hun huidige werkgever niet genoeg erkenning voor hun inzet krijgen.

Gewoon een blijk van waardering geven, het wordt vaak over het hoofd gezien. Maar anno 2013 willen mensen horen dat hun inzet de moeite waard is. Zo blijkt uit Europees onderzoek van vacaturesite StepStone in zeven Europese landen, waaronder België en Nederland. Aan 798 organisaties werd hun mening gevraagd over wervingsprocessen en 21.262 werkzoekenden deelden hun ervaringen over het zoeken naar een baan.

Managers onderschatten blijk van waardering
Bijna een derde (30%) van de werknemers gaat op zoek naar een andere baan, omdat ze bij hun huidige werkgever niet genoeg erkenning krijgen voor hun bijdrage. Managers onderschatten dit vaak, maar werknemers vinden dat het hoogste management hier meer aandacht aan moet besteden. Waardering kan natuurlijk verwerkt worden in een beloningsprogramma, maar soms is een woord van dank of een schouderklopje al voldoenden.

Geld is blijkbaar minder belangrijk voor werknemers dan vaak wordt aangenomen. Slechts 28% van de ondervraagden vindt hun salaris een reden om op zoek te gaan naar een andere baan. Doorontwikkeling en carrièreperspectieven scoren overigens nog hoger als redenen om op zoek te gaan naar een andere functie.

Positieve invloed op werkprestaties
Het is als werkgever dus erg belangrijk om waardering te tonen aan je werknemers. Hierdoor zullen werknemers zich prettiger voelen op hun werk en dit heeft weer een positieve invloed op hun werkprestaties. Ook gaan ze hierdoor minder snel op zoek naar een andere baan, waardoor het bedrijf kosten bespaart op werving en het inwerken van nieuw personeel, stelt StepStone.