Ook ouderen kunnen baat hebben bij flexibele arbeidsmarkt

Flexibiliteit op de arbeidsmarkt is een belangrijk instrument om de vergrijzende economie draaiende te houden, betoogt Anne Gielen in het proefschrift dat ze op 11 januari verdedigt aan de Universiteit van Tilburg. Volgens de econome komen maatregelen die de flexibiliteit vergroten ook ten goede aan ouderen.

Op een vergrijzende arbeidsmarkt is iedereen gebaat bij deelname van zoveel mogelijk werknemers. Gielen gaat ervan uit dat de grote groep inactieve ouderen een belangrijke bron is die aangeboord moet worden voor de arbeidsmarkt. Zij onderzocht op welke manier dit het beste kan. Daarbij heeft ze vooral gekeken naar manieren om de flexibiliteit van de arbeidsmarkt te vergroten.

Oudere vrouwen
Volgens Gielen stoppen met name oudere vrouwen eerder werken omdat het niet mogelijk is de omvang van hun baan in uren geleidelijk te verminderen bij de huidige werkgever. Flexibele arbeidsuren zouden voor hen dus een oplossing zijn.

Winstdeling
Maar dat is volgens Gielen niet voldoende. Zij stelt onder meer voor om ook de inzetbaarheid van ouderen te vergroten, en wel door middel van winstdeling. Door gebruik te maken van winstafhankelijke beloning zullen ouderen, volgens haar, minder snel worden ontslagen en worden investeringen in training van ouderen aantrekkelijk. Het resultaat is dat ouderen langer aan het werk blijven en ook gemakkelijker ander werk vinden. In een flexibeler arbeidsmarkt waarin mensen ook gemakkelijker van baan wisselen, komen ouderen dus minder snel aan de zijlijn te staan.