Dagelijks lezen we nieuwe onheilstijdingen over het banenverlies dat de komende maanden wordt verwacht in sectoren als de industrie, bouw, horeca en detailhandel. In tijden van onzekerheid zoeken werknemers vaak bescherming in overheidsbanen. Maar zullen overheidssectoren wel profiteren van de recessie? Als werktijdverkorting onvoldoende soelaas biedt, zullen bedrijven straks in sommige sectoren arbeidsplaatsen moeten schrappen. Andere bedrijven nemen het zekere voor het onzekere en zetten hun recruitmentinspanningen op een lager pitje. Meer interesse in (semi)overheid Nu werknemers minder zeker van hun baan zijn en het gedaan is met de snelstijgende salarissen en bonussen in het bedrijfsleven, raken kandidaten doorgaans meer geïnteresseerd in (semi)overheidswerkgevers. Zal dat nu ook zo zijn? Wordt de trend doorbroken dat jongere werknemers hun neus ophalen voor de overheid? En zijn de werknemers uit sectoren als industrie, bouw en detailhandel die nu onder druk staan, wel zo makkelijk aan het werk te zetten als (semi-)ambtenaar? Zorg Neem nu de zorg. Deze sector heeft nu al een groot tekort aan personeel en met de vergrijzing neemt dit alleen maar toe. Maar is het wel realistisch om te verwachten dat de mobiliteitscentra straks massaal industriewerknemers zullen omscholen tot personeel in de zorg? Zoals iedere HRM-er weet, maakt het nogal wat uit of je in eerste instantie vooral met machines en gereedschappen omgaat of juist met mensen. En als omscholing al mogelijk is, wegen de inspanningen voor de zorg straks op tegen de vernietiging van menselijk kapitaal in de industrie, die straks juist weer mensen nodig heeft? Of andersom geredeneerd: hoe voorkom je dat de nieuw opgeleide werknemers straks weer snel hun oude, vertrouwde beroepen oppakken? Defensie En Defensie dan? Het leger kan toch altijd mensen gebruiken? Niet alleen gevechtspersoneel, maar toch ook vakmensen die het materieel onderhouden? In de Verenigde Staten die eerder en heviger last hebben van de recessie, blijkt het inderdaad zo te werken. Voor het eerst sinds jaren overtreffen de Amerikaanse legerrecruiters hun wervingsdoelstellingen. Volgens de New York Times steekt de recessie de recruiters een helpende hand toe. Maar volgens de krant is dit niet het hele verhaal. Er speelt veel meer: minder gedode militairen in Irak, een nieuw, omvangrijk scholingspakket voor militairen die voor drie jaar tekenen èn een verhoging van de maximum-leeftijd waarop mensen militair kunnen worden (was 35, nu opgetrokken naar 42). Deze specifieke Amerikaanse omstandigheden lijken de Amerikaanse defensie-recruiters flink te hebben geholpen. Het is daarom nog de vraag of hun Nederlandse collega's met hetzelfde gemak straks hun wervingsdoelstellingen kunnen realiseren. Onderwijs En het onderwijs? SER-voorzitter Rinnooy Kan verwacht dat de belangstelling voor banen in het onderwijs zal toenemen. Maar zal dit voldoende zijn om de knelpunten in het onderwijs weg te nemen? Hoe dan ook is het een mooie gedachte dat oudere vakmensen overstappen naar opleidingen. Omdat het mes zo aan twee kanten snijdt. Omdat de overbodige vakmensen van nu hun liefde voor het vak overbrengen op een nieuwe generatie die straks weer hard nodig is om toekomstige personeelstekorten tegen te gaan in de industrie en bouw.

Dagelijks lezen we nieuwe onheilstijdingen over het banenverlies dat de komende maanden wordt verwacht in sectoren als de industrie, bouw, horeca en detailhandel.

In tijden van onzekerheid zoeken werknemers vaak bescherming in overheidsbanen. Maar zullen overheidssectoren wel profiteren van de recessie?

Als werktijdverkorting onvoldoende soelaas biedt, zullen bedrijven straks in sommige sectoren arbeidsplaatsen moeten schrappen. Andere bedrijven nemen het zekere voor het onzekere en zetten hun recruitmentinspanningen op een lager pitje.

Meer interesse in (semi)overheid
Nu werknemers minder zeker van hun baan zijn en het gedaan is met de snelstijgende salarissen en bonussen in het bedrijfsleven, raken kandidaten doorgaans meer geïnteresseerd in (semi)overheidswerkgevers. Zal dat nu ook zo zijn? Wordt de trend doorbroken dat jongere werknemers hun neus ophalen voor de overheid?
En zijn de werknemers uit sectoren als industrie, bouw en detailhandel die nu onder druk staan, wel zo makkelijk aan het werk te zetten als (semi-)ambtenaar?

Zorg
Neem nu de zorg. Deze sector heeft nu al een groot tekort aan personeel en met de vergrijzing neemt dit alleen maar toe.
Maar is het wel realistisch om te verwachten dat de mobiliteitscentra straks massaal industriewerknemers zullen omscholen tot personeel in de zorg? Zoals iedere HRM-er weet, maakt het nogal wat uit of je in eerste instantie vooral met machines en gereedschappen omgaat of juist met mensen.

En als omscholing al mogelijk is, wegen de inspanningen voor de zorg straks op tegen de vernietiging van menselijk kapitaal in de industrie, die straks juist weer mensen nodig heeft? Of andersom geredeneerd: hoe voorkom je dat de nieuw opgeleide werknemers straks weer snel hun oude, vertrouwde beroepen oppakken?

Defensie
En Defensie dan? Het leger kan toch altijd mensen gebruiken? Niet alleen gevechtspersoneel, maar toch ook vakmensen die het materieel onderhouden?

In de Verenigde Staten die eerder en heviger last hebben van de recessie, blijkt het inderdaad zo te werken. Voor het eerst sinds jaren overtreffen de Amerikaanse legerrecruiters hun wervingsdoelstellingen. Volgens de New York Times steekt de recessie de recruiters een helpende hand toe.
Maar volgens de krant is dit niet het hele verhaal. Er speelt veel meer: minder gedode militairen in Irak, een nieuw, omvangrijk scholingspakket voor militairen die voor drie jaar tekenen èn een verhoging van de maximum-leeftijd waarop mensen militair kunnen worden (was 35, nu opgetrokken naar 42).

Deze specifieke Amerikaanse omstandigheden lijken de Amerikaanse defensie-recruiters flink te hebben geholpen. Het is daarom nog de vraag of hun Nederlandse collega's met hetzelfde gemak straks hun wervingsdoelstellingen kunnen realiseren.

Onderwijs
En het onderwijs? SER-voorzitter Rinnooy Kan verwacht dat de belangstelling voor banen in het onderwijs zal toenemen. Maar zal dit voldoende zijn om de knelpunten in het onderwijs weg te nemen?
Hoe dan ook is het een mooie gedachte dat oudere vakmensen overstappen naar opleidingen. Omdat het mes zo aan twee kanten snijdt. Omdat de overbodige vakmensen van nu hun liefde voor het vak overbrengen op een nieuwe generatie die straks weer hard nodig is om toekomstige personeelstekorten tegen te gaan in de industrie en bouw.

Doorsturen: