Aan de ene kant zijn er berichten dat de vraag naar ICT-ers is ingestort. Terwijl aan de andere kant weer een tekort dreigt aan ICT-talent. ICT-recruiter en gastblogger Rob van Elburg kijkt vooruit en komt alvast met een onorthodoxe oplossing om het dreigende personeelstekort op te vangen. Wie kent hem nog? Mohammed Said al-Sahaf, de Iraakse minister van informatie. Een ware media-held. De bommen vielen vlak naast hem, maar hij hield vol dat Irak aan de winnende hand was in de oorlog met de USA. Crisis raakt automatiseerders Dat gevoel heb ik ook wel eens als ik over recruitment schrijf en een aantal rapporten op mij in laat werken. Een aantal citaten van de afgelopen week: Volgens de ICT Barometer van Ernst & Young dalen de ICT-bestedingen nog steeds en neemt de vraag naar personeel af Volgens de Economisch Statistische Berichten staat Nederland aan de vooravond van een lange periode van hoge werkloosheid De economische crisis raakt automatiseerders. Een aantal CEO's doen onheilspellende uitspraken. Recruitment juist nu evangeliseren, lijkt in geloven in utopie. Volgens deze berichten namelijk werkzoekenden zat, wie wil ze hebben, en wil men daar qua recruitment sowieso nog wel voor betalen? Verliezen toptalent Daar waar het ICT, in combinatie met recruitment betreft, zijn er ook andere berichten: Volgens een onderzoek van Deloitte is bijna tweederde van de managers (erg) bezorgd over het verliezen van toptalent in het jaar nadat de recessie ten einde loopt De overheid lukt het maar niet om goede ICT-ers aan te trekken Volgens adviesbureau Gartner bereikt een nieuwe markt als Cloud computing in 2013 een omzet van 150 miljard dollar Het WCIT is hét wereldcongres op het gebied van ICT dat volgend jaar in Amsterdam plaatsvindt. Dan zullen 2.000 topmensen uit het (ICT-)bedrijfsleven, politiek en wetenschap uit 80 landen bijeen komen rond het thema: Challenges of Change. Het is nu al bekend dat (veel) nieuwe organisaties zich hier zullen vestigen Creativiteit en analyse Innovatie is het resultaat van de combinatie van creativiteit en analyse. Recruitment anno nu is veel meer dan afgaan op kansberekening waarin je besluit waar een ICT-vacature te plaatsen. Recruitment is vooral het interpreteren en volgen van ontwikkelingen en jouw organisatie hier rijp voor maken. Als ICT-recruiter ontkom je er dus niet aan kennis te nemen van ontwikkelingen die in het vakgebied van de vacaturehouder plaatsvinden. Als blijkt dat Cloud computing hot is en jouw organisatie hierin wil investeren, dan kan je dus niet met een recruitment-aanpak komen gelijk aan het werven van een receptioniste. In de huidige social media hype zie ik dit echter dagelijks gebeuren, met schrikwekkende gevolgen voor recruiters: ontslag, snijden in budget vanwege beperkte resultaten, overbrengen van het werk naar het buitenland (outsourcing/offshoring), verhuizing. Daar wordt niemand in recruitment blij van. Organisaties niet, recruiters niet, maar ook kandidaten niet. Toekomstige vraag naar ICT-ers Van alle huidige Nederlandse investeringen zijn 70% ICT gerelateerd. Meer dan ooit zal in de (nabije) toekomst de vraag naar technisch ICT-ers toenemen. Hoe deze te werven en aan te stellen vraagt om innovatie die vooral van organisatorische aard zal zijn. ICT-recruitment is daarom veel meer een spel van meedoen in ICT-lijn, dan bijvoorbeeld het vertalen vanuit de marketing-hoek. Misschien ligt hiervoor wel een heel duidelijke rol bij de overheid. Volgens het Sociaal Jaarverslag van het Rijk kampt de overheid nog steeds met een enorm tekort aan ICT-ers. What to do: Innoveren! Universele ICT-taal Amsterdam heeft eindelijk het Engels als tweede taal geaccepteerd. Een enorme doorbraak. Dit houdt in dat de universele ICT-taal nu eindelijk ook gebruikt gaat worden in allerlei ontwikkelprogramma's etc. Het werven kan zodoende eindelijk geschieden buiten de landsgrenzen. Wie denkt dat wij als Nederlandstaligen alle ICT-ontwikkelingen wel kunnen bijhouden, heeft het mis, denkt in een wel heel beperkte poldermentaliteit, en zal zichzelf uiteindelijk in vingers snijden. Vasthouden aan Nederlandstalige programma's betekent beperkte investeringen, met banenverlies als gevolg. Die projecten die wel voortgang vinden, zullen veelal gedragen worden door Nederlandse externen (ZZP & Deta), vanwege enorme technische tekorten. Een heel dure oplossing. Hierdoor zal er amper budget zijn voor opleidingen die nodig zijn om de kennis en vaardigheden van ICT-ers up to date te houden. Goed voor de economie Een veel beter plan is dus om alle ICT-investeringen, vanuit de overheid, in het Engels te doen! Want: Hierdoor ontstaat er ruimte voor kennismigranten. Geen tekorten meer Daardoor is minder behoefte aan freelancers (ZZP-ers) en overige externen Kostenbesparingen houden het werk in Nederland, wat goed is voor de werkgelegenheid Engelstalige ICT-ers bieden samenwerkende partijen veel meer mogelijkheden Budgetten die vrijkomen, kunnen geïnvesteerd worden in opleidingen zodat je kwalitatieve aansluiting behoudt en ook de ICT-ers van 45 jaar en ouder op de arbeidsmarkt actief houdt. Ook dat is goed voor de economie. De warzone van recruitment vraagt niet om een minister van informatie die lachwekkende berichtgeving verschaft. Het huidige ICT-recruitment vraagt om berichtgeving die innovatie koppelt aan de realiteit en die aannames realiseert! Rob van Elburg werkt als ICT-recruiter bij RAVE-cruitment.

Aan de ene kant zijn er berichten dat de vraag naar ICT-ers is ingestort. Terwijl aan de andere kant weer een tekort dreigt aan ICT-talent.
ICT-recruiter en gastblogger Rob van Elburg kijkt vooruit en komt alvast met een onorthodoxe oplossing om het dreigende personeelstekort op te vangen.

Wie kent hem nog? Mohammed Said al-Sahaf, de Iraakse minister van informatie. Een ware media-held. De bommen vielen vlak naast hem, maar hij hield vol dat Irak aan de winnende hand was in de oorlog met de USA.

Crisis raakt automatiseerders
Dat gevoel heb ik ook wel eens als ik over recruitment schrijf en een aantal rapporten op mij in laat werken. Een aantal citaten van de afgelopen week:

• Volgens de ICT Barometer van Ernst & Young dalen de ICT-bestedingen nog steeds en neemt de vraag naar personeel af


• Volgens de Economisch Statistische Berichten staat Nederland aan de vooravond van een lange periode van hoge werkloosheid


• De economische crisis raakt automatiseerders. Een aantal CEO's doen onheilspellende uitspraken.

Recruitment juist nu evangeliseren, lijkt in geloven in utopie. Volgens deze berichten namelijk werkzoekenden zat, wie wil ze hebben, en wil men daar qua recruitment sowieso nog wel voor betalen?

Verliezen toptalent
Daar waar het ICT, in combinatie met recruitment betreft, zijn er ook andere berichten:

• Volgens een onderzoek van Deloitte is bijna tweederde van de managers (erg) bezorgd over het verliezen van toptalent in het jaar nadat de recessie ten einde loopt


• De overheid lukt het maar niet om goede ICT-ers aan te trekken


• Volgens adviesbureau Gartner bereikt een nieuwe markt als Cloud computing in 2013 een omzet van 150 miljard dollar


• Het WCIT is hét wereldcongres op het gebied van ICT dat volgend jaar in Amsterdam plaatsvindt. Dan zullen 2.000 topmensen uit het (ICT-)bedrijfsleven, politiek en wetenschap uit 80 landen bijeen komen rond het thema: Challenges of Change. Het is nu al bekend dat (veel) nieuwe organisaties zich hier zullen vestigen

Creativiteit en analyse
Innovatie is het resultaat van de combinatie van creativiteit en analyse. Recruitment anno nu is veel meer dan afgaan op kansberekening waarin je besluit waar een ICT-vacature te plaatsen.

Recruitment is vooral het interpreteren en volgen van ontwikkelingen en jouw organisatie hier rijp voor maken. Als ICT-recruiter ontkom je er dus niet aan kennis te nemen van ontwikkelingen die in het vakgebied van de vacaturehouder plaatsvinden. Als blijkt dat Cloud computing hot is en jouw organisatie hierin wil investeren, dan kan je dus niet met een recruitment-aanpak komen gelijk aan het werven van een receptioniste.

In de huidige social media hype zie ik dit echter dagelijks gebeuren, met schrikwekkende gevolgen voor recruiters: ontslag, snijden in budget vanwege beperkte resultaten, overbrengen van het werk naar het buitenland (outsourcing/offshoring), verhuizing.

Daar wordt niemand in recruitment blij van. Organisaties niet, recruiters niet, maar ook kandidaten niet.

Toekomstige vraag naar ICT-ers
Van alle huidige Nederlandse investeringen zijn 70% ICT gerelateerd. Meer dan ooit zal in de (nabije) toekomst de vraag naar technisch ICT-ers toenemen.
Hoe deze te werven en aan te stellen vraagt om innovatie die vooral van organisatorische aard zal zijn. ICT-recruitment is daarom veel meer een spel van meedoen in ICT-lijn, dan bijvoorbeeld het vertalen vanuit de marketing-hoek.

Misschien ligt hiervoor wel een heel duidelijke rol bij de overheid. Volgens het Sociaal Jaarverslag van het Rijk kampt de overheid nog steeds met een enorm tekort aan ICT-ers. What to do: Innoveren!

Universele ICT-taal
Amsterdam heeft eindelijk het Engels als tweede taal geaccepteerd. Een enorme doorbraak. Dit houdt in dat de universele ICT-taal nu eindelijk ook gebruikt gaat worden in allerlei ontwikkelprogramma's etc. Het werven kan zodoende eindelijk geschieden buiten de landsgrenzen.

Wie denkt dat wij als Nederlandstaligen alle ICT-ontwikkelingen wel kunnen bijhouden, heeft het mis, denkt in een wel heel beperkte poldermentaliteit, en zal zichzelf uiteindelijk in vingers snijden.
Vasthouden aan Nederlandstalige programma's betekent beperkte investeringen, met banenverlies als gevolg. Die projecten die wel voortgang vinden, zullen veelal gedragen worden door Nederlandse externen (ZZP & Deta), vanwege enorme technische tekorten. Een heel dure oplossing. Hierdoor zal er amper budget zijn voor opleidingen die nodig zijn om de kennis en vaardigheden van ICT-ers up to date te houden.

Goed voor de economie
Een veel beter plan is dus om alle ICT-investeringen, vanuit de overheid, in het Engels te doen! Want:

• Hierdoor ontstaat er ruimte voor kennismigranten. Geen tekorten meer


• Daardoor is minder behoefte aan freelancers (ZZP-ers) en overige externen


• Kostenbesparingen houden het werk in Nederland, wat goed is voor de werkgelegenheid


• Engelstalige ICT-ers bieden samenwerkende partijen veel meer mogelijkheden


• Budgetten die vrijkomen, kunnen geïnvesteerd worden in opleidingen zodat je kwalitatieve aansluiting behoudt en ook de ICT-ers van 45 jaar en ouder op de arbeidsmarkt actief houdt. Ook dat is goed voor de economie.

De warzone van recruitment vraagt niet om een minister van informatie die lachwekkende berichtgeving verschaft. Het huidige ICT-recruitment vraagt om berichtgeving die innovatie koppelt aan de realiteit en die aannames realiseert!

Rob van Elburg werkt als ICT-recruiter bij RAVE-cruitment.