Nu het steeds duidelijker wordt dat de gevolgen van de kredietcrisis niet beperkt blijven tot de financials, is het de hoogste tijd voor HR-professionals om de bakens te verzetten. Hoge eisen van werknemers raken uit de gratie, bedrijven zullen juist van medewerkers verlangen dat ze er een schepje bovenop doen. 18 HR-trends om de crisis te overleven. HR survivaltrends Uit In 1. Investeren 1. Saneren 2. Jobhoppen 2. Carrière maken bij zelfde werkgever 3. Financials als werkgever 3. Overheid als werkgever 4. Grote salarisverhogingen 4. Langere werkweek, overwerk zonder vergoeding 5. Hoge eisen werknemers 5. Hoge eisen werkgevers 6. Kiezen voor freelance-bestaan 6. Gedwongen ZZP-en 7. Sponsoring van sportclubs en goede doelen 7. Geld verdienen 8. Optieregelingen die aandelenkoers kunnen opdrijven 8. Bonussen op verhogen van echte omzet 9. Zwitserleven 9. Langer doorwerken 10. Vaste aanstelling 10. Nul-urencontract 11. Levensloopregeling 11. Spaarloonregeling 12. Grote lease-auto 12. Fiets van de zaak 13. Tweejaarlijks nieuwe lease-auto uitzoeken 13. Lease-contract uitdienen in auto van ontslagen collega 14. Dure trainingsuitjes 14. In company-opleidingen 15. Grote evenementen voor personeel 15. Goedkope bedrijfsuitjes 16. Baaldag 16. Doorwerken met griep 17. Lid worden van beleggingsclub 17. Lid worden van vakbond 18. HR-visies zonder businesscase 18. HR-kengetallen en sturen op geld Natuurlijk zullen er werkgevers en sectoren zijn die niet zoveel last hebben van de internationale financiële crisis. Voor andere bedrijven betekenen de onzekere tijden dat ze er alles aan zullen doen om de kosten in de hand te houden. En van HR-professionals verwachten zij dat deze creatief zijn en alles minstens twee keer doorrekenen.

Nu het steeds duidelijker wordt dat de gevolgen van de kredietcrisis niet beperkt blijven tot de financials, is het de hoogste tijd voor HR-professionals om de bakens te verzetten.

Hoge eisen van werknemers raken uit de gratie, bedrijven zullen juist van medewerkers verlangen dat ze er een schepje bovenop doen. 18 HR-trends om de crisis te overleven.

HR survivaltrends
Uit	In
1. Investeren	1. Saneren
2. Jobhoppen	2. Carrière maken bij zelfde werkgever
3. Financials als werkgever	3. Overheid als werkgever
4. Grote salarisverhogingen	4. Langere werkweek, overwerk zonder vergoeding
5. Hoge eisen werknemers	5. Hoge eisen werkgevers
6. Kiezen voor freelance-bestaan	6. Gedwongen ZZP-en
7. Sponsoring van sportclubs en goede doelen	7. Geld verdienen
8. Optieregelingen die aandelenkoers kunnen opdrijven	8. Bonussen op verhogen van echte omzet
9. Zwitserleven	9. Langer doorwerken
10. Vaste aanstelling	10. Nul-urencontract
11. Levensloopregeling	11. Spaarloonregeling
12. Grote lease-auto	12. Fiets van de zaak
13. Tweejaarlijks nieuwe lease-auto uitzoeken	13. Lease-contract uitdienen in auto van ontslagen collega
14. Dure trainingsuitjes	14. In company-opleidingen
15. Grote evenementen voor personeel	15. Goedkope bedrijfsuitjes
16. Baaldag	16. Doorwerken met griep
17. Lid worden van beleggingsclub	17. Lid worden van vakbond
18. HR-visies zonder businesscase	18. HR-kengetallen en sturen op geld

Natuurlijk zullen er werkgevers en sectoren zijn die niet zoveel last hebben van de internationale financiële crisis.
Voor andere bedrijven betekenen de onzekere tijden dat ze er alles aan zullen doen om de kosten in de hand te houden. En van HR-professionals verwachten zij dat deze creatief zijn en alles minstens twee keer doorrekenen.