De zomermaanden komen er aan en dus stromen de kantoren langzaam leeg. Dan kan het opeens gebeuren, dat je achter je opgeruimde bureau naar een vrijwel lege agenda zit te staren. Dan is het misschien een idee om een nuttig project aan te pakken, dat anders maar blijft liggen.

Hieronder doen we een paar suggesties voor projecten die HR-professionals door de lege zomermaanden kunnen helpen.

1. Aanzet HRM beleidsplan maken
Welke HR-middelen zet uw organisatie in voor personeelsmanagement? Misschien is het een goed idee om deze weer eens tegen het licht te houden en te bekijken of er nog voldoende samenhang is? Dat kan door een eerste aanzet te maken voor een HRM beleidsplan, waarin staat welke personeelsinstrumenten de organisatie inzet om de organisatiedoelen te bereiken. Hier vindt u 10 bouwstenen voor het HRM beleidsplan.
Lees verder >>

2. Verzuimaanpak tegen het licht houden
Een fijne klus voor de zomer, voor wie zin heeft om eens lekker te puzzelen. Vraag een complete uitdraai van de verzuimcijfers en ga op zoek naar opvallende pieken en dalen. Maak een analyse van de oorzaken en werk aan oplossingen. Een goede investering, want een zieke medewerker kost anderhalf tot tweeënhalf keer zoveel als zijn brutoloonkosten.
Lees verder >>

3. Leer wervende vacatureteksten schrijven
In de tweede helft van dit jaar zal de arbeidsmarkt weer aantrekken, is de verwachting. Dan komt ook het moment dat we weer personeel gaan werven. Zorg dan wel voor goede vacatureteksten, om de beste mensen binnen te halen. Want het merendeel van de vacatureteksten blijkt helemaal niet wervend geschreven. Hoe het wel moet, kunt u hier leren aan de hand van 5 artikelen. Echt een leuke zomerklus.
Lees verder >>

4. Handboek personeel opzetten
Het samenstellen van een personeelshandboek is een intensieve en omvangrijke opdracht voor de HRM afdeling. In de stille zomermaanden kunt u wel een mooi begin maken en inventariseren wat er allemaal in een personeelshandboek aan de orde kan komen. Het handboek personeel bewijst zijn nut als de werkgever regels wil veranderen, omdat dan niet alle individuele arbeidsovereenkomsten aangepast hoeven te worden.
Lees verder >>

5. Plan voor begeleiden van flexwerkers
De meeste bedrijven werken nu met een mix van vaste medewerkers en flexwerkers in een flexibele schil. Goede flexwerkers moet je koesteren, want het is prettig om een beroep op ze te kunnen doen zodra ze weer nodig zijn. Maak in de zomermaanden eens een plan om de relatie met flexwerkers (nog) prettiger en productiever te maken.
Extra argument hiervoor is dat werkgevers sinds enige tijd hogere premies moeten betalen voor flexwerkers die ziek de dienst verlaten. Investeren in goede begeleiding van flexwerkers loont voortaan dus echt.
Lees verder >>

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief