Waar het aanbod van vacatures voor veel andere beroepsgroepen fors daalt, blijft de daling van het vacatureaanbod voor de HR in september relatief beperkt. Maar ondanks deze relatief mooie positie, zijn er toch 8 procent minder HR-vacatures dan een jaar geleden.

Dit blijkt uit de Monster Employment Index, een maandelijkse barometer van de online arbeidsmarkt.  De index voor de HR staat deze maand op het dieptepunt van 45. De algehele index daalde in september 2012 met 3 punten en nam in het afgelopen jaar met 14 punten af. Het totaal aantal vacatures staat daarmee op het laagste punt in 7 jaar.

Vacatureaanbod HR stabiel, maar laag
Ondanks de lichte vacaturedaling in de HR van 1 punt, sinds de voorgaande maand, stond de index voor HR sinds september 2009 nog nooit zo laag.

Ook vergeleken met een jaar geleden daalde het vacatureaanbod in de HR fors. Want in september 2011 stond de index nog op 49 punten, waar deze nu op 45 punten staat.

Zelfs de beste sector daalt
Ondanks deze daling van 8 procent, staat HR toch nog in het rijtje van beter scorende beroepsgroepen. Opvallend is wel dat zelfs de nummer 1 in dit rijtje, de zorgsector, ook een negatieve groei kent (van -1%). De vraag naar personeel daalde de afgelopen maand in de zorg dan ook wel flink (-30 indexpunten).

In de transport & logistiek sector (-19) en het onderwijs (-13) nam het aantal vacatures eveneens sterk af. Het vacatureaanbod daalde ook in de horeca & toerisme (-9), de productiesector (-8) en de research & development sector (-7). Het aanbod van vacatures voor managers en consultants bleef gelijk.

Meer vacatures in de bouw
Opvallend is wel dat de vraag naar personeel toenam in de bouwsector (+1). Warren Hammond, managing director van Monsterboard.nl, bevestigt dat er lichte groei te zien is in het vacatureaanbod voor elementaire beroepen zoals reparatie, onderhoud en in de maakindustrie (productiemedewerkers).

Maar ‘ondanks deze groei toont de algehele index een vermindering van het aantal vacatures en bereikte het een nieuw dieptepunt in september’, Hammond. ‘We hopen dat de positieve verkiezingsuitslag en de belofte van een meer stabiele regering zal helpen bij het terugkeren van het vertrouwen bij zowel baanzoekenden als werkgevers. Dit zijn belangrijke factoren die de arbeidsmarkt kunnen verbeteren en we verwachten een positieve omslag te zien aan het begin van 2013’.