70% van de Engelse afgestudeerden wil niet voor een baan worden benaderd via netwerksites als Facebook en Twitter. Dat blijkt uit een onderzoek van recruitmentbureau TMP Worldwide waarover Personnel Today schrijft. Verder vindt maar liefst 73% van de afgestudeerden dat werkgevers hun wervingssite apart moeten houden van netwerksites. Geen baan aanbieden In Personnel Today komen enkele recruiters aan het woord die constateren dat netwerksites niet zonder meer geschikt zijn om afgestudeerden te werven. Volgens hen moeten deze sites zeker niet worden gebruikt om afgestudeerden 'out of the blue' een baan aan te bieden. Netwerksites kunnen wel worden ingezet om te communiceren met afgestudeerden nadat ze een baan hebben geaccepteerd. Zij kunnen dan op de hoogte blijven van de ontwikkelingen bij de werkgever en kunnen communiceren met huidige medewerkers. Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

70% van de Engelse afgestudeerden wil niet voor een baan worden benaderd via netwerksites als Facebook en Twitter. Dat blijkt uit een onderzoek van recruitmentbureau TMP Worldwide waarover Personnel Today schrijft.

Verder vindt maar liefst 73% van de afgestudeerden dat werkgevers hun wervingssite apart moeten houden van netwerksites.

Geen baan aanbieden
In Personnel Today komen enkele recruiters aan het woord die constateren dat netwerksites niet zonder meer geschikt zijn om afgestudeerden te werven. Volgens hen moeten deze sites zeker niet worden gebruikt om afgestudeerden 'out of the blue' een baan aan te bieden.

Netwerksites kunnen wel worden ingezet om te communiceren met afgestudeerden nadat ze een baan hebben geaccepteerd. Zij kunnen dan op de hoogte blijven van de ontwikkelingen bij de werkgever en kunnen communiceren met huidige medewerkers.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Doorsturen: