Een zorgvuldig selectieproces is cruciaal om de juiste kandidaten te identificeren en aan te nemen. Een belangrijke voorwaarde is dat gesprekken gestructureerd zijn, waarbij de STARR-methodiek bewezen effectief is.

Het toepassen van gestructureerde interviews, waarbij vooraf vastgestelde vragen worden gesteld, verhoogt de objectiviteit en voorspelbaarheid van het selectieproces. Een voorbeeld hiervan is de STARR-methode, die helpt om toekomstig gedrag van een kandidaat te voorspellen op basis van eerdere ervaringen.

Voordelen van gestructureerde interviews: