Vrouwen zijn flexibel en in staat mensen te motiveren.

In de huidige onzekere economische omstandigheden, zijn vrouwen effectievere leiders dan mannen. Vrouwen kunnen beter met mensen omgaan en zijn flexibeler. Kwaliteiten die leiders nodig hebben in het huidige uitdagende zakenklimaat. Dat blijkt uit onderzoek van Steps Leaders, een ontwikkelingsprogramma voor topmanagers in Australië en Azië.

De zakencultuur in Australië staat weliswaar bekend als laid back, maar niet als bijzonder vrouwvriendelijk. Des te opmerkelijker dat daar nu meer vertrouwen bestaat in vrouwelijke leiders tijdens de huidige economische crisis.

Beter in people management
Als het tegen zit, blijken mensen zich vaker tot vrouw te richten voor steun. Vrouwen zijn volgens de Australiërs dan ook beter in people management. Bovendien zijn ze meer flexibel dan mannen. Dat bewijzen ze dagelijks door een carrière te combineren met het merendeel van de zorgtaken thuis.

Juist deze eigenschappen maken vrouwen geschikt als leider in moeilijke tijden. Daarom zouden meer vrouwen op managementposities moeten werken, vinden de onderzoekers.

Meer te verliezen
Maar, hoewel de meeste mensen vrouwen beter geschikt vinden als leider, denkt tweederde van de ondervraagden ook dat ze het meest te verliezen hebben als de economie slechter draait. Het wordt voor vrouwen juist dan moeilijker om vooruit te komen.

Organisaties moeten er nu alles aan doen om talent voor de organisatie te behouden en aanwezige talenten te ontwikkelen. Vrouwelijk talent wordt vaak onvoldoende aangesproken. Juist daar zijn dus nog volop mogelijkheden voor leiderschapsontwikkeling, stelt Steps Leaders.