In de discussie over het anoniem solliciteren heeft nu ook de HRM-vakvereniging NVP zich gemengd. De NVP is niet enthousiast over anoniem solliciteren. Zij schermt met de eerlijke kansen die kandidaten krijgen dankzij de NVP-Sollicitatiecode. De NVP "stelt dat in vrijwel iedere sollicitatieprocedure een persoonlijke selectie aan de orde is. Met anoniem solliciteren is alleen sprake van een anonieme briefselectie. Vroeg of laat moet de anonimiteit toch worden doorbroken", aldus een nieuwsbericht van Personeelsnet. Tot zover kan ik de NVP goed volgen. In het persbericht verwijst de NVP echter ook naar haar Sollicitatiecode. Volgens de NVP zorgt deze ervoor dat elke sollicitant een eerlijke kans krijgt door een "deugdelijk werving- en selectieproces". In de code is het eerlijke kans-principe zelfs als uitgangspunt genoemd ("Gelijke kansen bij gelijke geschiktheid; de arbeidsorganisatie bepaalt haar keuze op basis van geschiktheid voor de functie"). Hoe nuttig de sollicitatiecode ook is, deze zal er niet voor kunnen zorgen dat allochtonen niet worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Daar helpt geen code aan, en waarschijnlijk ook geen anonieme sollicitatieprocedure. Wat dan wel? Goed begrepen eigen belang van de werkgever. Bedrijven die nu voorbijgaan aan allochtone kandidaten, zullen in de huidige, krappe arbeidsmarkt er niet meer in slagen om hun vacatures te vervullen. Bovendien missen zij commerciële kansen als hun personeelsbestand niet aansluit bij de veranderde bevolkingssamenstelling en daarmee bij hun klantenbestand. En zo kunnen allochtone sollicitanten die op het eerste gezicht niet de beste kandidaat lijken, de voorkeur krijgen juist vanwege hun afkomst. Zij kunnen immers belangrijke kennis en ervaring meebrengen die het bedrijf helpt bij het aanboren van nieuwe markten. Lees ook andere Personeelslog-artikelen over anoniem solliciteren: Blind selecteren na anoniem solliciteren? 'Niet alleen afkomst, maar ook leeftijd en geslacht weglakken' Anoniem solliciteren via tussenschakel.

In de discussie over het anoniem solliciteren heeft nu ook de HRM-vakvereniging NVP zich gemengd. De NVP is niet enthousiast over anoniem solliciteren. Zij schermt met de eerlijke kansen die kandidaten krijgen dankzij de NVP-Sollicitatiecode.

De NVP "stelt dat in vrijwel iedere sollicitatieprocedure een persoonlijke selectie aan de orde is. Met anoniem solliciteren is alleen sprake van een anonieme briefselectie. Vroeg of laat moet de anonimiteit toch worden doorbroken", aldus een nieuwsbericht van Personeelsnet.

Tot zover kan ik de NVP goed volgen. In het persbericht verwijst de NVP echter ook naar haar Sollicitatiecode. Volgens de NVP zorgt deze ervoor dat elke sollicitant een eerlijke kans krijgt door een "deugdelijk werving- en selectieproces". In de code is het eerlijke kans-principe zelfs als uitgangspunt genoemd ("Gelijke kansen bij gelijke geschiktheid; de arbeidsorganisatie bepaalt haar keuze op basis van geschiktheid voor de functie").
Hoe nuttig de sollicitatiecode ook is, deze zal er niet voor kunnen zorgen dat allochtonen niet worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Daar helpt geen code aan, en waarschijnlijk ook geen anonieme sollicitatieprocedure.

Wat dan wel? Goed begrepen eigen belang van de werkgever. Bedrijven die nu voorbijgaan aan allochtone kandidaten, zullen in de huidige, krappe arbeidsmarkt er niet meer in slagen om hun vacatures te vervullen. Bovendien missen zij commerciële kansen als hun personeelsbestand niet aansluit bij de veranderde bevolkingssamenstelling en daarmee bij hun klantenbestand.
En zo kunnen allochtone sollicitanten die op het eerste gezicht niet de beste kandidaat lijken, de voorkeur krijgen juist vanwege hun afkomst. Zij kunnen immers belangrijke kennis en ervaring meebrengen die het bedrijf helpt bij het aanboren van nieuwe markten.

Lees ook andere Personeelslog-artikelen over anoniem solliciteren:
Blind selecteren na anoniem solliciteren?
'Niet alleen afkomst, maar ook leeftijd en geslacht weglakken'
Anoniem solliciteren via tussenschakel.

Doorsturen: