Vacaturestops worden ongedaan gemaakt.

Nu in de VS het herstel van de economie naderbij lijkt te komen, gaan werkgevers daar hun bezuiniging op de personeelsbudgetten gedeeltelijk terugdraaien. Nu er binnenkort weer meer behoefte ontstaat aan talenten, worden ingrepen in salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden nog eens kritisch bekeken. Dat meldt adviesbureau Watson Wyatt, aan de hand van onderzoek onder 179 werkgevers dat begin juni 2009 is gehouden.

Bijna een kwart van de bedrijven verwacht dat de bodem van de crisis nu bereikt is. Dat is een verdubbeling sinds het vorige onderzoek in april. Bedrijven staan daardoor volgens het adviesbureau nu voor de uitdaging om de kosten op de korte termijn te blijven beheersen, terwijl ze tegelijkertijd ook moeten zorgen dat ze in de toekomst (weer) voldoende gekwalificeerde mensen in dienst hebben.

Personeelsstop opheffen
Uit het onderzoek blijkt dat ongeveer tweederde van de bedrijven die salarissen hebben bevroren en / of een personeelsstop hebben ingesteld, die maatregelen de komende 12 maanden ongedaan maken. Verder gaat de helft van de werkgevers die bezuinigd hebben op de pensioenspaarplannen van hun werknemers, daar weer normaal aan bijdragen.

Bedrijven die een personeelsstop opheffen, doen dat geleidelijk aan. Eerst voor bepaalde functies of op plaatsen waar nieuw personeel het hardst nodig is.

Salarissen gaan omhoog
Acht van de tien bedrijven die de salarissen weer op niveau brengen, doen dat voor alle functies. Dat gebeurt meestal ook meteen weer naar de salarisbedragen van vòòr de crisis.

Maar niet alle bezuinigingen worden teruggedraaid. Gaat 60 procent van de werkgevers de salarissen weer verhogen, één op de vijf denkt daar voorlopig nog helemaal niet aan, terwijl nog eens eenzelfde deel niet zeker weet of dat gaat gebeuren.

Verder zijn werknemers meer gaan bijdragen aan het gebruik van employee benefits en sociale verzekeringen. De helft van de Amerikaanse werkgevers gaat die bijdragen nu niet verlagen.

Kleiner personeelsbestand
Hoewel bedrijven verwachten weer personeel aan te nemen, denkt iets meer dan de helft dat het personeelsbestand toch kleiner zal blijven dan voor de economische crisis.

Ondanks dat gegeven, verwachten twee van de vijf organisaties dat het in de toekomst toch moeilijk blijft om talentvol personeel te vinden, met de juiste competenties. Nog eens 45 procent denkt dat het ook lastig wordt om belangrijke werknemers te behouden voor het bedrijf.