MKB moet nu al jongeren, senioren, vrouwen en Polen werven.

Het aantal vacatures in het Midden- en kleinbedrijf (MKB) stijgt de komende jaren van 475.000 in 2005 naar 600.000 in 2010. Daarom moeten MKB-bedrijven en branches zich voorbereiden op de veranderende arbeidsmarkt. Dat staat in een onderzoeksrapport van Ecorys dat in opdracht van het Servicepunt Arbeidsmarkt MKB is geschreven.

Jonger werkzoekend personeel wordt de komende jaren steeds schaarser. Bedrijven moeten daarom nu jongeren aannemen, omdat die nu nog voldoende beschikbaar zijn. Maar om de economie de komende jaren draaiende te houden zijn ook vrouwen, ouderen, Polen en mensen die niet (meer) werken hard nodig aldus werkgeversorganisatie MKB-Nederland.

Senioren moeten bijvoorbeeld meer ingezet worden voor individuele begeleiding van jonge collega’s op de werkvloer. De eventuele verminderde productiviteit of inzetbaarheid in het bedrijf van de senior moet in de ogen van MKB Nederland niet voor rekening van het bedrijf komen. Daarvoor zouden werkgelegenheidsfondsen moeten worden aangesproken of moet er fiscale stimulering komen.

MKB-Nederland vindt dat de overheid ‘geïntegreerd en steviger arbeidsmarktbeleid’ moet voeren. Daarbij is het ook van belang dat kinderopvang financieel aantrekkelijker gemaakt wordt, om met name het arbeidspotentieel van vrouwen beter te benutten.

De werkgeversorganisatie denkt, net als het CWI, dat de toestroom van Polen van tijdelijke aard zal zijn. Over vier tot zes jaar, als de lonen in Polen zijn opgetrokken, zullen zij liever in eigen land werken en in veel mindere mate kunnen bijdragen om tekorten in bepaalde sectoren in Nederland aan te vullen. Dan zullen arbeidskrachten uit nieuwe (potentiële) toetredende EU-landen de Polen gaan opvolgen.