Welke harde en zachte competenties staan in 2019 op het wensenlijstje van werkgevers? De zakelijke netwerksite LinkedIn maakte een overzicht van de meestgevraagde hard en soft skills. Technische vaardigheden blijven dominant, maar ook people management is gewild. Daar kan HR een mooie bijdrage aan leveren.

Werknemers die een gouden toekomst tegemoet willen gaan, doen er goed aan om zich te specialiseren in cloud computing, kunstmatige intelligentie of analyse-vaardigheden. Want zij vormen de top-3 van harde skills waar werkgevers vooral naar op zoek zijn, volgens LinkedIn Business Solutions.

De netwerksite keek voor de lijst naar vaardigheden die veel gevraagd zijn in verhouding tot hun aanbod. Daarvoor werd een analyse gemaakt van de vaardigheden die te vinden zijn op de profielen van 100 duizend gebruikers die voor de hoogste tarieven werden ingehuurd.

Wat zijn hard en soft skills?
Hard skills zijn specifieke, leerbare vaardigheden die kunnen worden gedefinieerd en gemeten, zoals typen, schrijven, rekenen, lezen en de mogelijkheid om softwareprogramma's te gebruiken. Hard skills kunnen worden aangeleerd, op school of in een cursus. Ze kunnen algemeen toepasbaar zijn, maar ook betrekking hebben op een sector of zelfs een specifiek bedrijf.

Soft skills zijn minder tastbaar en moeilijker te kwantificeren, zoals prettige manieren, omgaan met anderen, luisteren en converseren. In tegenstelling tot harde vaardigheden, zijn ze moeilijker te meten en aan te leren. Ze zijn meer verankerd in de persoonlijkheid, waardoor niet iedereen optimaal kan functioneren in hetzelfde beroep, ook niet met dezelfde harde vaardigheden.

HR en People management blijven nodig
Het is duidelijk dat dat technische vaardigheden de ranglijst domineren. Maar andere vaardigheden in de lijst, zoals Journalistiek, Social Media Marketing en Bedrijfscommunicatie, geven aan dat bedrijven ook op zoek zijn naar nieuwe manieren om op te vallen. Bijvoorbeeld door hun unieke verhaal te vertellen in een concurrerende markt.

Ondertussen wordt van managers meer gevraagd dan het aansturen van bedrijfsprocessen. Veel bedrijven zoeken naar people managers, die de unieke talenten in de organisatie tot bloei kunnen brengen. De people manager ondersteunt medewerkers in het team op een menselijke manier, met oog voor hun individuele behoeften, doelen en gedragingen. Daarbij kan de people manager het aanbod van HR goed gebruiken, mits dat aansluit bij de doelstellingen van het bedrijf en de wensen van managers en medewerkers.

Creativiteit staat bovenaan bij soft skills
Bovenaan de lijst met gewenste soft skills staat creativiteit. En dat is niet verrassend, want organisaties hebben mensen nodig die kunnen innoveren en nieuwe ideeën en oplossingen bedenken. Teamwerk blijft daarbij belangrijk, waardoor ook het vermogen om goed samen te werken een plek heeft in de lijst.

Organisaties werken onder druk en veranderen razendsnel. Dat vraagt veel van de medewerkers en kan de gevraagde soft skills Aanpassingsvermogen en Time management verklaren.

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Doorsturen: