De VDAB, het Vlaamse arbeidsbureau, geeft op haar site werkgevers de mogelijkheid zich te presenteren aan kandidaten. Wat een extra service had moeten zijn voor bedrijven, bezorgt sommige HR-collega’s nachtmerries. Het idee van de VDAB en de manier waarop dit is uitgevoerd, is kinderlijk eenvoudig. In de forum-rubriek van haar site kunnen elke maand enkele werkgevers zich presenteren. De VDAB moedigt kandidaten aan om te reageren: “Ben je in een bepaalde job geïnteresseerd, maar heb je nog vragen? Grijp je kans en stel ze aan iemand die er werkt”. Geen antwoord Voor sommige werkgevers pakt juist deze reactiemogelijkheid anders uit dan verwacht. Telecomdienstverlener Belgacom kan hierover meepraten. “Ik heb op 4 December online gesolliciteerd en op 6 januari telefonisch contact genomen voor enige feedback. Men ging mij terugbellen maar ik heb op heden nog geen antwoord ontvangen. Kan iemand mij laat weten waar ik sta in de selectieprocedure?” “Eind november solliciteerde ik spontaan bij jullie voor een job bij Telindus in Haasrode en kreeg nog steeds geen reactie. Hoe komt dit?” Ook andere bedrijven blijken hun sollicitatieprocedures – volgens de kandidaten - niet (helemaal) op orde te hebben. “Ik heb jullie ook reeds meerdere malen geschreven, tevens ben ik op de stand in Leuven geweest; helaas tot op heden geen enkele reactie” (sollicitatie bij ING). “Hierbij wil ik u vermelden dat ik al reeds meer dan 5 maal hebt gesoliciteerd en hebt ook een proef gedaan waar ik 78% hebt behaald en ik heb er nooit iets van gehoord.” (De Post) Anonieme standaard-antwoorden Aan de reacties van de bedrijven is overigens al af te lezen hoe zwak de sollicitatieprocedures echt zijn. Zo geeft Belgacom anoniem standaard-antwoorden, terwijl andere werkgevers persoonlijk reageren en echt ingaan op de vragen en problemen van kandidaten. Zo hoef je geen sollicitant te zijn om zwakke HR-broeders aan te wijzen. Op de VDAB-site ontmaskeren ze zichzelf.

De VDAB, het Vlaamse arbeidsbureau, geeft op haar site werkgevers de mogelijkheid zich te presenteren aan kandidaten.

Wat een extra service had moeten zijn voor bedrijven, bezorgt sommige HR-collega’s nachtmerries.

Het idee van de VDAB en de manier waarop dit is uitgevoerd, is kinderlijk eenvoudig. In de forum-rubriek van haar site kunnen elke maand enkele werkgevers zich presenteren.
De VDAB moedigt kandidaten aan om te reageren: “Ben je in een bepaalde job geïnteresseerd, maar heb je nog vragen? Grijp je kans en stel ze aan iemand die er werkt”.

Geen antwoord
Voor sommige werkgevers pakt juist deze reactiemogelijkheid anders uit dan verwacht. Telecomdienstverlener Belgacom kan hierover meepraten.

“Ik heb op 4 December online gesolliciteerd en op 6 januari telefonisch contact genomen voor enige feedback. Men ging mij terugbellen maar ik heb op heden nog geen antwoord ontvangen. Kan iemand mij laat weten waar ik sta in de selectieprocedure?”

“Eind november solliciteerde ik spontaan bij jullie voor een job bij Telindus in Haasrode en kreeg nog steeds geen reactie. Hoe komt dit?”

Ook andere bedrijven blijken hun sollicitatieprocedures – volgens de kandidaten - niet (helemaal) op orde te hebben.

“Ik heb jullie ook reeds meerdere malen geschreven, tevens ben ik op de stand in Leuven geweest; helaas tot op heden geen enkele reactie” (sollicitatie bij ING).

“Hierbij wil ik u vermelden dat ik al reeds meer dan 5 maal hebt gesoliciteerd en hebt ook een proef gedaan waar ik 78% hebt behaald en ik heb er nooit iets van gehoord.” (De Post)

Anonieme standaard-antwoorden
Aan de reacties van de bedrijven is overigens al af te lezen hoe zwak de sollicitatieprocedures echt zijn. Zo geeft Belgacom anoniem standaard-antwoorden, terwijl andere werkgevers persoonlijk reageren en echt ingaan op de vragen en problemen van kandidaten.

Zo hoef je geen sollicitant te zijn om zwakke HR-broeders aan te wijzen. Op de VDAB-site ontmaskeren ze zichzelf.