Na de leraren zijn nu de recruiters in Nederland aan de beurt om via internet beoordeeld te worden. Vorige week is geruisloos in beta-versie de site Beoordeelmijnrecruiter gelanceerd. Het is overigens nog de vraag of de privacywetgeving toestaat dat de beoordeelde recruiters met naam en toenaam worden genoemd, zoals de site deels doet. Pieter Kerckhaert is de man achter Beoordeelmijnrecruiter. Eerder heeft hij de inmiddels omstreden site Beoordeelmijnleraar opgezet. Tegen cowboys "De wereld van werving & selectie staat bekend als cowboywereld en recruiters zijn CV-schuivers en advertentieverkopers", aldus de toelichting op de site. "Beoordeelmijnrecruiter.nl heeft als doel de wereld van werving en selectie transparanter te maken en recruiters te stimuleren om hun vakgebied verder te professionaliseren." Volgens de site is dat hard nodig omdat "goede, professionele recruiters met verstand van het vak vaak worden overschaduwd door die cowboys die snel willen scoren." Om de bemiddelaars te beoordelen, maakt de site alleen gebruik van de mening van kandidaten. Opdrachtgevers hebben geen mogelijkheid om rapportcijfers uit te delen. Alleen positieve kwalificaties Hoe werkt zo'n beoordeling? De kandidaat beoordeelt eerst het bedrijf waar de recruiter werkt. De mogelijkheden hiervoor zijn beperkt tot het aankruisen van maximaal 8 positieve kwalificaties: professionele website, goede ontvangst, goede accommodatie/ruimtes, goed bereikbaar auto/OV, makkelijk vindbaar, ruime parkeergelegenheid, goed bereikbaar telefonisch, nette afspraakbevestiging. Vervolgens vult de kandidaat de naam van de recruiter in en geeft deze een rapportcijfer (variërend van 1 tot en met 10). Vervolgens kan de beoordelaar de recruiter maximaal 13 (alleen positieve) kwalificaties geven over de kennismaking, de bemiddeling en de afhandeling. Tot slot is de kandidaat verplicht om de "dienst van de recruiter" in eigen woorden toe te lichten. Bij de beoordeling worden ook gegevens (zoals naam en e-mailadres) van de kandidaat gevraagd. Deze zijn echter niet zichtbaar op de site en worden dan ook niet aan de recruiter bekend gemaakt. Toestemming voor publicatie naam De site informeert de recruiter over de beoordeling en vraagt deze toestemming om zijn/haar naam zichtbaar te maken. Als deze géén toestemming geeft, wordt bij de beoordeling alleen de naam van het bedrijf gepubliceerd, niet die van de desbetreffende recruiter. Op deze manier probeert Beoordeelmijnrecruiter het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) vóór te zijn. Binnenkort zal de privacywaakhond een oordeel geven over de moedersite Beoordeelmijnleraar. Verschillende leraren hebben bij het CBP geklaagd dat deze site hun privacy aantast. Met de voeten Zal Beoordeelmijnrecruiter erin slagen om de werving & selectiemarkt daadwerkelijk transparant te maken? Om dat te bereiken, zullen grote aantallen kandidaten de moeite moeten nemen om een beoordeling in te vullen. Dat Beoordeelmijnleraar zoveel recensies heeft, wil nog niet zeggen dat dit concept ook slaagt bij recruiters. Voor een scholier is het aantrekkelijk om zelf een beoordeling te mogen maken van de 'autoriteit' die hen lesgeeft en beoordeelt. En zo'n mogelijkheid spreekt zich snel rond op het schoolplein. Kandidaten die bij hetzelfde recruitmentbureau staan ingeschreven, hebben onderling niet snel contact. En in tegenstelling tot scholieren kunnen zij met hun voeten stemmen als de dienstverlening niet bevalt.

Na de leraren zijn nu de recruiters in Nederland aan de beurt om via internet beoordeeld te worden.
Vorige week is geruisloos in beta-versie de site Beoordeelmijnrecruiter gelanceerd.
Het is overigens nog de vraag of de privacywetgeving toestaat dat de beoordeelde recruiters met naam en toenaam worden genoemd, zoals de site deels doet.

Pieter Kerckhaert is de man achter Beoordeelmijnrecruiter. Eerder heeft hij de inmiddels omstreden site Beoordeelmijnleraar opgezet.

Tegen cowboys
"De wereld van werving & selectie staat bekend als cowboywereld en recruiters zijn CV-schuivers en advertentieverkopers", aldus de toelichting op de site. "Beoordeelmijnrecruiter.nl heeft als doel de wereld van werving en selectie transparanter te maken en recruiters te stimuleren om hun vakgebied verder te professionaliseren."
Volgens de site is dat hard nodig omdat "goede, professionele recruiters met verstand van het vak vaak worden overschaduwd door die cowboys die snel willen scoren."

Om de bemiddelaars te beoordelen, maakt de site alleen gebruik van de mening van kandidaten. Opdrachtgevers hebben geen mogelijkheid om rapportcijfers uit te delen.

Alleen positieve kwalificaties
Hoe werkt zo'n beoordeling?
De kandidaat beoordeelt eerst het bedrijf waar de recruiter werkt. De mogelijkheden hiervoor zijn beperkt tot het aankruisen van maximaal 8 positieve kwalificaties: professionele website, goede ontvangst, goede accommodatie/ruimtes, goed bereikbaar auto/OV, makkelijk vindbaar, ruime parkeergelegenheid, goed bereikbaar telefonisch, nette afspraakbevestiging.

Vervolgens vult de kandidaat de naam van de recruiter in en geeft deze een rapportcijfer (variërend van 1 tot en met 10). Vervolgens kan de beoordelaar de recruiter maximaal 13 (alleen positieve) kwalificaties geven over de kennismaking, de bemiddeling en de afhandeling.
Tot slot is de kandidaat verplicht om de "dienst van de recruiter" in eigen woorden toe te lichten.

Bij de beoordeling worden ook gegevens (zoals naam en e-mailadres) van de kandidaat gevraagd. Deze zijn echter niet zichtbaar op de site en worden dan ook niet aan de recruiter bekend gemaakt.

Toestemming voor publicatie naam
De site informeert de recruiter over de beoordeling en vraagt deze toestemming om zijn/haar naam zichtbaar te maken. Als deze géén toestemming geeft, wordt bij de beoordeling alleen de naam van het bedrijf gepubliceerd, niet die van de desbetreffende recruiter.

Op deze manier probeert Beoordeelmijnrecruiter het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) vóór te zijn. Binnenkort zal de privacywaakhond een oordeel geven over de moedersite Beoordeelmijnleraar. Verschillende leraren hebben bij het CBP geklaagd dat deze site hun privacy aantast.

Met de voeten
Zal Beoordeelmijnrecruiter erin slagen om de werving & selectiemarkt daadwerkelijk transparant te maken?
Om dat te bereiken, zullen grote aantallen kandidaten de moeite moeten nemen om een beoordeling in te vullen. Dat Beoordeelmijnleraar zoveel recensies heeft, wil nog niet zeggen dat dit concept ook slaagt bij recruiters.
Voor een scholier is het aantrekkelijk om zelf een beoordeling te mogen maken van de 'autoriteit' die hen lesgeeft en beoordeelt. En zo'n mogelijkheid spreekt zich snel rond op het schoolplein.
Kandidaten die bij hetzelfde recruitmentbureau staan ingeschreven, hebben onderling niet snel contact. En in tegenstelling tot scholieren kunnen zij met hun voeten stemmen als de dienstverlening niet bevalt.

Doorsturen: