Tijdens het sollicitatiegesprek, kunt u gebruik maken van deze scoringslijst. Aan het eind van de selectieronde kunnen kandidaten hiermee onderling worden vergeleken.

Aan de hand van het functieprofiel en de functie-eisen, maakt u aantekeningen op dit formulier. Ook geeft u per onderdeel een beoordeling in de vorm van een cijfer.

Tijdens de selectie controleert u de harde gegevens (zoals de juiste diploma’s), maar u observeert ook of de kandidaat de gewenste gedragskenmerken vertoont.