"Blijf rustig en kalm", is de eerste tip aan boze werknemers op de site Ruziemetdebaas. De site biedt tips bij een dreigend arbeidsconflict, wet- en regelgeving en praktijkcases. Voor de liefhebber zijn de praktijkcases soms om van te smullen: "Op een gegeven moment kwam ik erachter dat mijn baas een verhaal over mij verspreidde dat ik een relatie met mijn vorige baas zou hebben gehad". De site zegt nauw samen te werken met de internetvakbond van Vakcentrale De Unie waarover dit weblog eerder schreef. Overigens houdt deze samenwerking niet meer in dat leden van deze internetbond vragen kwijt kunnen over een arbeidsconflict tegen dezelfde voorwaarden als andere leden. Werkgevers die er met een medewerker niet uitkomen, kunnen afhankelijk van de emoties en de verstoordheid van de arbeidsrelatie terecht bij een mediator of bij het CWI voor ontslag.

"Blijf rustig en kalm", is de eerste tip aan boze werknemers op de site Ruziemetdebaas. De site biedt tips bij een dreigend arbeidsconflict, wet- en regelgeving en praktijkcases.
Voor de liefhebber zijn de praktijkcases soms om van te smullen: "Op een gegeven moment kwam ik erachter dat mijn baas een verhaal over mij verspreidde dat ik een relatie met mijn vorige baas zou hebben gehad".
De site zegt nauw samen te werken met de internetvakbond van Vakcentrale De Unie waarover dit weblog eerder schreef. Overigens houdt deze samenwerking niet meer in dat leden van deze internetbond vragen kwijt kunnen over een arbeidsconflict tegen dezelfde voorwaarden als andere leden.
Werkgevers die er met een medewerker niet uitkomen, kunnen afhankelijk van de emoties en de verstoordheid van de arbeidsrelatie terecht bij een mediator of bij het CWI voor ontslag.

Doorsturen: