De werksituatie is een belangrijke veroorzaker van burnout. De werkgever kan veel doen om het te voorkòmen, bijvoorbeeld door het werk anders te organiseren. Hiervoor is een combinatie van verschillende HR-instrumenten het meest effectief.

Mensen met een burnout zijn niet ‘gewoon’ overspannen. Wie naar de oorzaken zoekt bij een medewerker met burnout, komt problemen tegen die geworteld zijn in jarenlange werkdruk en –stress.

Omdat de werksituatie een belangrijke veroorzaker is van burnout, kan de werkgever veel doen om het te voorkòmen. Verder kan de werkgever het werk dusdanig organiseren dat burnout beheersbaar blijft en dat medewerkers met burnout sneller kunnen reïntegreren.

Kenmerken van burnout
Medewerkers met burnout hebben de volgende symptomen: