Nieuwe wet laat Nederlandse bedrijven beter concurreren.

Buitenlandse bedrijven die werknemers in Nederland detacheren, moeten voortaan dezelfde lonen betalen als Nederlandse bedrijven. Nu hoeven buitenlandse werkgevers die in Nederland hun werknemers detacheren alleen aan minimumeisen te voldoen, waardoor zij goedkope arbeid kunnen leveren. In het vervolg moeten de gedetacheerde werknemers dezelfde rechten en arbeidsvoorwaarden krijgen als hun Nederlandse collega’s, zodat Nederlandse bedrijven beter kunnen concurreren.

De Eerste Kamer is akkoord gegaan met het voorstel van minister De Geus van SZW om de werkingssfeer van de Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid uit te breiden. Op dit moment geldt deze wet alleen voor de bouwsector. De regels voor buitenlandse werkgevers gelden als zij diensten aanbieden in een branche waarvoor een CAO bestaat die algemeen verbindend is verklaard. Naast de hogere beloning, moeten bedrijven ook voldoen aan andere belangrijke arbeidsvoorwaarden die in de CAO staan, zoals werk- en rusttijden, vakantiedagen en gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk.

Buitenlandse werkgevers die nu in Nederland werknemers detacheren hoeven alleen te voldoen aan de geldende wettelijke minimumvoorwaarden, zoals het wettelijk minimumloon of minimale rusttijden. Nederlandse bedrijven zijn gebonden aan de arbeidsvoorwaarden zoals die in de CAO zijn overeengekomen. Deze liggen meestal boven de wettelijke minimumvoorwaarden, waardoor nu nog een oneerlijke concurrentiepositie bestaat.