Nauwelijks extra koopkracht voor werknemers.

De cao-lonen zijn vorig jaar met 2 procent omhoog gegaan. Deze loonsstijging was even hoog als in 2006. De werkgeverspremies bleven in 2007 vrijwel gelijk aan de premies van het jaar ervoor. Dat meldt het CBS.

Werknemers konden in 2007 theoretisch een schamele 0,4 procent meer uitgeven, omdat de inflatie uitkwam op 1,6 procent. Maar volgens het CBS, is het zelfs mogelijk dat werknemers er helemaal niet in koopkracht op vooruit zijn gegaan. Het nettoloon is namelijk afhankelijk van de veranderingen in de premies die werknemers betalen voor onder meer pensioen en sociale verzekeringen.

Werkgeverspremies vrijwel gelijk
De contractuele loonkostenstijging is in 2007, met 2,1 procent, nagenoeg gelijk aan de cao-loonstijging. Dit betekent dat het totaal van de werkgeverspremies vrijwel gelijk gebleven is aan dat van 2006.

Toen was de stijging van de loonkosten overigens maar de helft van de toename van het cao-loon. Dit kwam vooral door de lagere werkgeverspremies voor arbeidsongeschiktheid en (pre)pensioen in 2006 in vergelijking met 2005.

Grootste loonstijging bij overheid
Bij de overheid zijn de cao-lonen in 2007 met 2,9 procent het meest gestegen. Deze stijging is groter dan bij de andere cao-sectoren. Dat komt omdat in een aantal overheidscao’s afspraken zijn gemaakt over eindejaarsuitkeringen.

Deze eindejaarsuitkeringen worden geleidelijk verhoogd, zodat uiteindelijk sprake is van een volledige dertiende maand. Het onderwijs is hierdoor koploper met 3,2 procent cao-loonstijging.