De cao-lonen stijgen steeds minder. In de cao’s die in januari 2013 zijn afgesloten, stegen de lonen gemiddeld met 1,36 procent. De afvlakking van de loonstijging komt door onzekerheid over de economie, de concurrentiedruk op ondernemingen en ‘aanhoudend realisme bij vakbonden en ondernemingsraden’.

Dat blijkt uit de maandelijkse voortgangsrapportage van werkgeversvereniging AWVN, die adviseert over arbeidsvoorwaardenbeleid en de inzet bij onderhandelingen.

Concurrentiedruk ondernemingen
AWVN schrijft de afvlakking van de loonstijging toe aan de aanhoudende onzekerheid over de economie en de toegenomen (concurrentie-)druk op ondernemingen. ‘De trend in het cao-overleg loopt altijd achter op die in de economie. De verslechterde en verslechterende economie is onderhand overal voelbaar. Daarbij is er nog steeds geen vooruitzicht op hernieuwde groei,’ stelt de werkgeversvereniging in een toelichting.

In december vorig jaar was de gemiddelde cao-loonstijging nog 1,48 procent, terwijl de stijging van de cao-lonen over heel 2012 1,6 procent bedroeg.

Aanhoudend realisme voor 600 cao’s
AWVN verwacht voor het komende jaar ‘aanhoudend realisme’ bij de onderhandelaars van zowel de eigen achterban als die van vakbonden en ondernemingsraden. ‘Iedereen begrijpt dat stijgende loonkosten funest kunnen zijn voor bedrijven en de problemen alleen maar zullen vergroten.’

In 2013 lopen 450 cao’s af. Daarnaast moeten nog eens 150 cao’s worden vernieuwd die eigenlijk al in 2012 vernieuwd hadden moeten worden. In de onderhandelingen over al die cao’s gaat het volgens AWVN niet meer automatisch over het verdelen van de toenemende welvaart en over loonsverhogingen, maar over het verdelen van ‘pijn’.

Tijd inruilen voor loon
AWVN maakte eerder al bekend dat werkgevers naar creatieve manieren zoeken om de koopkracht van werknemers te behouden. De werkgevers denken dan bijvoorbeeld aan uitruilvarianten tussen andere arbeidsvoorwaarden en loon. Werknemers kunnen dan meer geld krijgen, als ze vrije dagen inleveren. Belangrijke andere punten in het overleg van de komende tijd zijn volgens AWVN: pensioenen, duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit.