Ondanks de wettelijke regeling die verlofstuwmeren moet beperken, blijven vakantiedagen vaak toch vijf jaar geldig in plaats van anderhalf jaar. Want werkgevers en vakbonden omzeilen in cao’s de regeling die het opbouwen van vakantie beperkt.

Uit een rondgang van dagblad De Telegraaf  blijkt dat in cao’s regelmatig wordt afgeweken van de nieuwe wetgeving. Zo is in de cao voor de zorgsector afgesproken om de verjaringstermijn op vijf jaar te laten staan. Volgens vakbond FNV Bondgenoten wordt deze oude vervaltermijn ‘regelmatig’ in diverse nieuwe cao’s afgesproken.

Nieuwe regeling beperkt opbouw
Sinds 1 januari 2012, moeten alle werknemers binnen een half jaar na het jaar waarin de vakantierechten zijn opgebouwd, hun wettelijke vakantiedagen verplicht opnemen. Doen zij dit niet, dan vervallen deze wettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen die in 2012 worden opgebouwd, moeten dus voor 1 juli 2013 worden opgenomen.

De nieuwe regelgeving geldt overigens niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen, of ingeval de werknemer buiten zijn/haar schuld geen gebruik kon maken van de wettelijke vakantiedagen.

Ontsnappingsroute
In de regeling staat overigens al een ‘ontsnappingsroute’, omdat werknemer en werkgever aanvullende afspraken mogen maken over het opnemen van vakantiedagen. Nu blijkt dus dat veel cao’s dit in één keer collectief regelen, door de oude vervaltermijn voor vakantiedagen te handhaven op vijf jaar.