Kandidaten geven nog steeds de voorkeur aan het rechttoe, rechtaan solliciteren. Tegelijkertijd beginnen ze te wennen aan het idee dat bedrijven hen benaderen. Kandidaten worden dan het liefst via iemand uit hun eigen netwerk in contact gebracht met de werkgever. Als onderdeel van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek heeft Intelligence Group onder zo'n 550 mensen onderzoek gedaan naar de manier waarop de Nederlandse beroepsbevolking het liefst in contact komt met een potentiële werkgever. Top 10 contacten tussen kandidaat en potentiële werkgever In het onderzoek mochten de kandidaten maximaal drie manieren noemen waarop ze het liefst in contact komen met werkgevers. Als het aan de kandidaten ligt, kiezen zij gewoon voor de traditionele sollicitatie: 1. Gewoon solliciteren (66%) 2. Benaderd door bekenden/vrienden (31%) 3. Gebeld worden door de werkgever (27%) 4. Zelf mailen naar de werkgever (20%) 5. Gemaild worden door de werkgever (20%) 6. Via een headhunter of wervingsbureau (18%) 7. Sociale netwerken: zelf contact zoeken (14%) 8. Zelf bellen naar de werkgever (13%) 9. Sociale netwerken: contact zoeken door de werkgever (13%) 10. Informele bijeenkomst: zoals een borrel (13%). Hoogopgeleiden Uit de cijfers komen overigens verschillen naar voren tussen laag- en hoogopgeleiden. Zo geven hoger opgeleiden (hbo en wo) vaker de voorkeur aan informele bijeenkomsten om kennis te maken met een werkgever. Ook staan zij meer open voor het gebruik van sociale netwerken en wervingsbureaus. Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Kandidaten geven nog steeds de voorkeur aan het rechttoe, rechtaan solliciteren. Tegelijkertijd beginnen ze te wennen aan het idee dat bedrijven hen benaderen. Kandidaten worden dan het liefst via iemand uit hun eigen netwerk in contact gebracht met de werkgever.

Als onderdeel van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek heeft Intelligence Group onder zo'n 550 mensen onderzoek gedaan naar de manier waarop de Nederlandse beroepsbevolking het liefst in contact komt met een potentiële werkgever.

Top 10 contacten tussen kandidaat en potentiële werkgever
In het onderzoek mochten de kandidaten maximaal drie manieren noemen waarop ze het liefst in contact komen met werkgevers.

Als het aan de kandidaten ligt, kiezen zij gewoon voor de traditionele sollicitatie:
1. Gewoon solliciteren (66%)
2. Benaderd door bekenden/vrienden (31%)
3. Gebeld worden door de werkgever (27%)
4. Zelf mailen naar de werkgever (20%)
5. Gemaild worden door de werkgever (20%)
6. Via een headhunter of wervingsbureau (18%)
7. Sociale netwerken: zelf contact zoeken (14%)
8. Zelf bellen naar de werkgever (13%)
9. Sociale netwerken: contact zoeken door de werkgever (13%)
10. Informele bijeenkomst: zoals een borrel (13%).

Hoogopgeleiden
Uit de cijfers komen overigens verschillen naar voren tussen laag- en hoogopgeleiden. Zo geven hoger opgeleiden (hbo en wo) vaker de voorkeur aan informele bijeenkomsten om kennis te maken met een werkgever. Ook staan zij meer open voor het gebruik van sociale netwerken en wervingsbureaus.

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.