‘Zorgkosten stijgen explosief!’ Deze kop ziet u regelmatig voorbij komen. Logisch dus dat een collectieve zorgverzekering voor veel mensen een essentiële  voorwaarde is om voor een werkgever te kiezen. Hiermee besparen ze  al snel 5 tot 10% op hun zorgkosten. Reden genoeg om u als HR-adviseur in de wereld van de collectieve verzekeringen te verdiepen.

// <![CDATA[ var delay=20000; setTimeout(function() { var bodyID = document.getElementsByTagName("body")[0]; var newScript = document.createElement('script'); newScript.language = 'JavaScript1.1'; newScript.src = "https://ads.creative-serving.com/pixel?id=3144479&type=js"; bodyID.appendChild(newScript); }, delay); // ]]> &amp;amp;amp;lt;A HREF="https://ads.creative-serving.com/pixel?id=3144479&amp;amp;amp;amp;type=js"&amp;amp;amp;gt; &amp;amp;amp;lt;IMG SRC="https://ads.creative-serving.com/pixel?id=3144479&amp;amp;amp;amp;type=js" BORDER=0 WIDTH=1 HEIGHT=1 ALT="Advertisement"&amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;lt;/A&amp;amp;amp;gt;

De voordelen van een collectieve verzekering
Een collectieve verzekering is een verzekering die een werkgever kan afsluiten voor al zijn werknemers samen. Deze collectiviteit leidt tot korting en extra voordelen. Voor uw collega’s, omdat ze direct minder kwijt zijn aan hun zorgverzekering. Voor uw organisatie, omdat u op een relatief eenvoudige manier extra aantrekkelijk wordt voor uw werknemers.

Voordelen collectieve verzekering
Naast de korting zijn er meer redenen om voor een collectieve verzekering te kiezen:

• Collectieve zorgverzekeringen zijn meestal samengesteld met een bepaalde doelgroep in het achterhoofd. Dit kan betekenen dat de verzekering net die zaken dekt die voor uw organisatie van belang zijn. Denk aan extra vergoedingen voor fysiotherapie voor mensen met zware beroepen, extra zwangerschapsvergoedingen voor bedrijven waar veel vrouwen werken en/of vitaliteitspakketten voor bedrijven waar relatief veel 50-plussers werkzaam zijn. Maatwerk is vrijwel altijd een optie.
• Sommige collectieve zorgverzekeringen bieden niet alleen korting op de premie, maar ook andere interessante kortingen. Zo krijgen werknemers soms een deel van hun sportschoolabonnement vergoed of korting op hulpmiddelen / ergonomisch kantoormeubilair.
• Een goede zorgverzekeraar helpt uw collega’s ook als ze ziek worden. Met wachttijdbemiddeling, antwoorden op vragen en re-integratie. Goed voor de werknemer en goed voor de werkgever: de zieke werknemer kan zo snel mogelijk en goed hersteld aan de slag.
• Kiest uw organisatie ervoor de premies voor de zorgverzekering per half jaar of per jaar te betalen, dan bespaart u daarmee nog eens 1%- 2% op de premie. Ook automatische incasso kan de premie iets verlagen.

Aandachtspunten collectieve zorgverzekering
Een collectieve zorgverzekering is dus absoluut het overwegen waard. Let wel op de volgende twee dingen:

• als een medewerker de organisatie verlaat, vervalt zijn/haar recht op de collectieve zorgverzekering. De medewerker betaalt dan voor de resterende maanden dus de normale premie zonder collectiviteitskorting. Van verzekeraar veranderen is meestal pas mogelijk per 1 januari van het volgende jaar.
• In bijna alle gevallen betreft de collectieve verzekering standaard uitsluitend de wettelijk verplichte basisverzekering. Als mensen een aanvullende zorgverzekering wensen af te sluiten, dan moeten ze dit bespreken met hun werkgever.

Aandachtspunten collectieve zorgverzekering werkgevers
Vooral in het begin kan het veel tijd en energie kosten om offertes aan te vragen bij verschillende zorgverzekeraars, deze te vergelijken, prijsafspraken te maken en, vragen van de werknemers over de (nieuwe) verzekering te beantwoorden. Vaak kan uw nieuwe zorgverzekeraar u hierbij ondersteunen.

Ook is het zaak om de jaarlijkse premiestijgingen en veranderingen bij de verschillende zorgverzekeraars goed in de gaten houden. Een flinke premiestijging kan ertoe leiden dat uw werknemers niet meer tevreden zijn over de collectieve zorgverzekering.

Maar: steek hier even wat tijd is, en de werknemers zullen u dankbaar én extra trouw zijn.

Tips om te besparen op de zorgverzekeringskosten
Het afsluiten van een collectieve zorgverzekering is een goede manier om de zorgkosten voor de werknemers per direct te verlagen. Ze kunnen deze zelfs nog verder omlaag brengen:

• Verlagen vrijwillig eigen risico
  Mensen die geen of weinig zorgkosten verwachten, kunnen kiezen voor een hoger vrijwillig eigen risico dan de standaard € 385,00. Hoe hoger het eigen risico, des te lager de maandelijkse premie.
• Zorgtoeslag
  Sommige collega’s kunnen zorgtoeslag krijgen. Dit is een bijdrage van de overheid in de kosten voor de zorgverzekering. Of men recht heeft op zorgtoeslag en hoe hoog de toeslag is, hangt af van het inkomen. Op de toeslagen website van de Belastingdienst leest u wat de voorwaarden zijn en hoe u zorgtoeslag bij de Belastingdienst kunt aanvragen. Wijs uw collega’s op deze mogelijkheid!

Zorg en Zekerheid: voor elk bedrijf wat wils
Wilt u uw collega’s ook een interessante collectieve zorgverzekering bieden? Neem  dan contact op met Zorg en Zekerheid. Voor elk bedrijf biedt Zorg en Zekerheid een geschikte zorgverzekering met  mooie kortingen, prima dekkingen en extra voordelen. Bovendien is iedere werknemer welkom, ongeacht leeftijd of gezondheid.

De voordelen voor uw werknemers:

• Een betaalbare verzekering met een goede dekking
  
  
• Korting op basis- en aanvullende verzekering
  
  
• Een eigen accountmanager
  
  
• Gezond werken met preventie op de werkvloer

Meer weten? Neem contact op met de accountmanagers van het team Zakelijke Markt via (071) 5 825 377 of laat uw contactgegevens achter op www.zorgenzekerheid.nl/zakelijk