Onder het motto 'Van werk naar werk' roepen politici, werkgevers en vakbonden om het hardst dat voorkomen moet worden dat in deze tijden van recessie mensen werkloos thuis komen te zitten. Het leger dat nog veel vacatures heeft, is één van de werkgevers die straks ontslagen werknemers kunnen opvangen.

Maar nog niet zo lang geleden haalde Defensie haar wervingsdoelstellingen niet. Het leger moest alles uit de kast halen om mensen aan te trekken. Zo is de Landmacht onlangs gestart met het terughalen van oud-militairen. De naam van dit project? Toevallig ook: 'Van werk naar werk'.

Met 'Van werk naar werk' haalt de Landmacht oud-militairen terug. Voor werknemers die niet langer dan zes jaar weg zijn, is een korte opfriscursus van twee weken genoeg. Militairen voor wie het vasthouden van een dienstwapen langer geleden is, krijgen een opleidingstraject van negen weken.

Groepsbinding
Inmiddels zijn de eerste oud-militairen weer in dienst van Defensie. Onder hen een oud-werknemer die na een uitstapje naar de politie blij is dat hij weer terug is bij de Landmacht omdat hij "de uitdaging en groepsbinding" miste.

Misschien dat de 'Van werk naar werk'-aanpak van de Landmacht bruikbaar is voor bedrijven die nu mensen moeten laten gaan, maar die straks weer geconfronteerd worden met een krappe arbeidsmarkt.