Bijna een derde (31%) van de Nederlandse HR-managers wil in de tweede helft van 2015 meer vaste werknemers aannemen. Daarbij wordt één op de vijf vacatures ingevuld op basis van doorverwijzingen.

Dat blijkt uit onafhankelijk onderzoek van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals. HR-managers blijven bij het zoeken naar kandidaten de voorkeur geven aan traditionele en digitale methoden, zoals job boards, cv databases en arbeidsbemiddelaars.

Vijfde vacatures ‘via-via’ ingevuld
Voor zowel de leidinggevende functies als het ondersteunende personeel is het percentage vacatures dat wordt ingevuld via doorverwijzingen, aanbevelingen of persoonlijke netwerken 20%. Bovendien geeft 10% van de Nederlandse HR-managers aan nooit posities ‘via via’ in te vullen voor managementfuncties en 8% zegt hetzelfde over het ondersteunend personeel.

 De verschillen tussen grootbedrijven en het MKB zijn verder opvallend klein: 19% van de HR-managers van het MKB geeft aan gebruik te maken van doorverwijzingen, tegenover 21% van de HR-managers van grootbedrijven.

Verschillende wervingskanalen gebruiken
Stephan Renken, Directeur Robert Half Nederland, licht toe: “In een markt waar de vraag naar gespecialiseerde profielen in veel sectoren hoger ligt dan het aanbod, mogen bedrijven er niet automatisch van uitgaan dat de juiste kandidaat hen wel weet te vinden. Om geen topkandidaten mis te lopen, raden wij bedrijven aan verschillende wervingskanalen te gebruiken. De perfecte mix bestaat uit traditionele, digitale, interne en externe methoden.”

Voor werkgevers die op zoek zijn naar de perfecte medewerker heeft Robert Half de volgende tips ontwikkeld:

Tips voor werven personeel

1. Nauwkeurige functieomschrijving: Een goede functieomschrijving is een absolute must voor het aantrekken en vinden van de juiste kandidaat. Een heldere toelichting op de functie en het gewenste profiel maakt duidelijk wat precies van de sollicitant wordt verwacht.

2. Wees efficiënt: Betrek vanaf het begin de juiste besluitnemers bij het proces. Zo kunnen kandidaten tijdens het hele proces efficiënt worden beoordeeld door de nodige partijen.

3. Geen belemmeringen: Bedrijven moeten bij het werven doorgaans snel handelen, omdat topkandidaten vaak meerdere aanbiedingen krijgen. Zorg er daarom voor dat u de beste kandidaat zonder belemmeringen een goed aanbod kunt doen door tijdig goedkeuring te regelen.

4. Let op details: Uit kleine dingen kunnen bedrijven vaak veel afleiden. Recruiters letten onder andere op zaken zoals spel- en typefouten in cv’s of brieven, schriftelijke en mondelinge communicatie en het non-verbale gedrag van de kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek.

5. Gespecialiseerde arbeidsbemiddelaar: Arbeidsbemiddelaars zijn altijd op de hoogte van de huidige trends en hebben toegang tot professionals die niet actief op zoek zijn naar werk. Dankzij de omvangrijke netwerken en de kennis van de sector zijn arbeidsbemiddelaars in staat de juiste werkgever aan de juiste werknemer te koppelen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief