Door schaarste aan talent wordt invloed HRM groter.

Wie nog beweert dat HRM zich een ondergeschoven kindje voelt, zal opkijken van internationaal onderzoek van adviesbureau PricewaterhouseCoopers (PwC). Daaruit blijkt namelijk dat tweederde van de HRM-directeuren verwacht dat zij al over acht jaar, in 2015, kunnen aanschuiven bij de directietafel van hun organisatie.

Volgens Michael Rendell, partner bij PwC, wijst alles erop dat organisaties zich steeds meer op de mensen in het bedrijf concentreren. Nu er gebrek aan talent ontstaat op de arbeidsmarkt, krijgen HRM-professionals de kans om zich op het hoogste niveau strategisch te laten gelden. Rendell waarschuwt de ambitieuze HRM-directeuren wel dat deelname aan de leiding van een bedrijf ook brede leiderschapskwaliteiten vraagt. Dat is meer dan een senior specialist zijn.

Talent
Een meerderheid van de personeelsdirecteuren (85 procent) vindt werving en behoud van talent de grootste uitdaging voor de komende vijf jaar. Tweederde vindt inzicht verschaffen in de bereikte HR-doelen van groot belang, net als het verbeteren van de relatie met het management (48 procent). Ruim eenderde ziet de complexer wordende arbeidsvoorwaarden als een belangrijke trend.