Duidelijkheid over doelstellingen zorgt voor medewerkers die vertrouwen op de keuzes van de organisatieleiding. De honderd beste werkgevers van Nederland scoren dan ook hoog op leiderschap en helderheid over organisatiedoelstellingen.

Dat blijkt uit het Beste Werkgeversonderzoek van Effectory en VNU Vacature Media, waaraan 269 organisaties hebben deelgenomen. 'Mijn leidinggevende geeft duidelijk aan welke doelen ik moet behalen' wordt bij de beste werkgevers gemiddeld beoordeeld met een 7,0. Dit is een half punt hoger dan bij andere organisaties in Nederland, die gemiddeld een 6,5 scoren.

Duidelijk over doelen
Inzicht in de doelstellingen leidt volgens Effectory tot meer inzet en bevlogenheid bij medewerkers. Zij doen graag een stapje extra als dat bijdraagt aan het organisatiesucces (score 7,8 bij de honderd beste werkgevers ten opzichte van een 7,5 bij andere organisaties).

Duidelijkheid over de doelstellingen zorgt voor begrip en vertrouwen in de keuzes van de organisatieleiding. De stelling 'Ik heb vertrouwen in de leiding van de organisatie' scoort bij de honderd beste werkgevers dan ook een ruime voldoende (6,7), ten opzichte van een onvoldoende (5,6) bij andere organisaties.

Verder kijken dan de eigen functie
Guido Heezen, directeur van Effectory,  denkt dat groter vertrouwen invloed heeft op de ‘bereidheid van medewerkers om verder te kijken dan hun eigen functie'. Want de bereidheid om ander werk uit te voeren is hoger bij de honderd beste werkgevers (score 8,1 ten opzichte van een 7,9 bij andere organisaties).

'Medewerkers willen best nieuwe, andere taken op zich nemen die buiten hun vakgebied vallen, als maar duidelijk is waarom dit waardevol is. Inzicht in het grotere plaatje helpt daarbij enorm. Medewerkers gaan hierdoor buiten de kaders van hun functie denken en voelen zich vrij om mee te denken over organisatiedoelstellingen. Hun bevlogenheid neemt hierdoor enorm toe.'