Dilemma waar doorsnee bedrijf banen aan moet bieden.

Even een baan ‘googelen’ is voor veel werkzoekenden een heel normale stap aan het worden. Ruim vier op de tien werkzoekenden typt gewoon een zoekopdracht als ‘vacature personeelsmanager’ in bij de zoekmachine en kiest vervolgens een baan uit de eerste zoekresultaten. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van arbeidsmarkt-adviesbureau Intelligence Group.

Vacaturesites blijven met 69 procent de belangrijkste bron waaruit werkzoekenden putten bij het vinden van een baan. Marktleider in dit gezelschap blijft Monsterboard. Vakbladen en tijdschriften zijn nog maar in 28 procent van de gevallen een oriëntatiebron voor een nieuwe baan. De bladen staan daarmee op de tiende, en laatste, plek. Sites van bedrijven staan op de zevende plaats met 36 procent, terwijl zoekmachines nu op nummer vier staan, met 41 procent.

Wie vacatures plaatst op de site van het bedrijf (en welke organisatie doet dit nu niet?) moet er wel voor zorgen dat die site ook gevonden wordt. Als de recruitmentsite met vacatures niet vindbaar is via Google, zullen potentiële kandidaten bij een ander bedrijf solliciteren, stelt Intelligence Group.

Dilemma voor eigen recruitmentsite
Maar dat stelt bedrijven wel voor een dilemma. Bij een site als Personeelsnet, komt Google enkele keren per week langs om de inhoud op te slaan. Maar op de meeste bedrijvensites verandert er zo weinig, dat de zoekrobot van Google maar heel zelden langskomt.

In de tussentijd zijn er dan al heel wat vacatures geplaatst, én weer verwijderd. In Google zijn die vacatures dan gewoon niet te vinden. Bovendien is de kans bijzonder klein dat het bedrijf bij de eerste zoekresultaten terechtkomt, als de werkzoekende ‘vacature personeelsmanager’ intypt.

Wie wil weten wat bedrijven wèl kunnen doen om hoger in Google terecht te komen, kan dit artikel over zoekmachines en de eigen vacaturesite bekijken, dat Personeelslog over het onderwerp publiceerde.

Vacaturesites nog onmisbaar
Omdat het heel moeilijk is om goed, én op een hoge plek, in Google terecht te komen, moeten doorsnee organisaties waarschijnlijk toch vacatures blijven plaatsen bij vacaturesites.

Want alleen daar, komen genoeg baanzoekers kijken. Bovendien neemt Google bij de 'Monsterboards van deze wereld' wel dagelijks een kijkje. Zo bestaat de kans dat de vacature van het bedrijf indirect toch via Google te vinden is, via de vacaturesite.