Europees parlement stemt voor afgezwakte dienstenrichtlijn

Werkgevers en werknemers opgelucht dat arbeidsvoorwaarden niet aangetast worden.

Ondernemersorganisatie MKB-Nederland en vakbond FNV zijn gematigd positief over het compromis dat bereikt is over de Europese dienstenrichtlijn. De richtlijn, die in heel Europa demonstranten op de been bracht uit angst voor de ‘Poolse loodgieter’, moet het mogelijk maken dat bedrijven binnen de hele EU eenvoudiger hun diensten kunnen aanbieden.

In de oorspronkelijke Dienstenrichtlijn stond dat dienstverleners in andere EU-landen kunnen werken, als ze zich maar zouden houden aan de regels van hun eigen land. Volgens de Europese vakbonden zou dat leiden dat tot sociale dumping. In het compromis wordt het arbeidsrecht buiten de richtlijn gehouden, zodat daarvoor nu de arbeidsvoorwaarden gelden van de regels in het ‘werkland’

Ook volgens MKB-Nederland is het een hele verbetering dat lidstaten het recht hebben om buitenlandse dienstverleners te houden aan binnenlandse wetgeving. MKB-Nederland vindt de aanpassingen in de richtlijn beter voor het midden- en kleinbedrijf, omdat het makkelijker wordt om diensten te exporteren en oneerlijke concurrentie tegen te gaan.

Om negatieve effecten van malafide dienstverleners te bestrijden, roept MKB-Nederland de Nederlandse overheid wel op meer prioriteit te geven aan het bestrijden van zwartwerk en ‘schijnzelfstangen’, zowel van Nederlandse als buitenlandse dienstverleners.
Ook de FNV wil dat er meer aandacht komt voor controle. Volgens de vakbond is ‘gelijk loon voor gelijk werk is een mooi principe, maar gaat het om naleving van die regels. De Nederlandse overheid sluit nu volgens de FNV bijvoorbeeld de ogen voor illegale praktijken met Poolse vrachtwagenchauffeurs.

Het compromis van het Europese Parlement gata nu naar de Raad van Ministers. Zij moet aangeven of zij zich kan vinden in de geamendeerde versie van het voorstel.


Redactie Personeelsnet
Doorsturen:

Neem een abonnement en download 445 exclusieve vakartikelen en 302 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?