Partij legt kantonrechtersformule aan banden.

Vakbond FNV verdenkt het CDA ervan op een listige manier de ontslagbescherming voor werknemers uit te willen hollen. Want in het CDA-verkiezingsprogramma staat volgens de bond dat de werkgever bij ontslag geen toets meer hoeft aan te vragen bij het CWI. Ook wil het CDA de ontslagvergoeding voortaan vaststellen op 2 maanden 75% loon en 1 maand 70%, in plaats van één maand loon voor ieder gewerkt jaar. De bedoelingen van het CDA met de ontslagbescherming zijn ‘onbarmhartig’, concludeert de FNV.

Volgens de vakbond heeft het CDA de plannen altijd uit de publiciteit gehouden. Ze komen ze nu aan het licht doordat het Centraal Planbureau het verkiezingsprogramma van de partij heeft doorgerekend. De FNV stelt vast dat de belofte tot rust op het sociale front, door deze plannen teniet wordt gedaan.

Scholingshanddruk
Het CDA stelt in een reactie dat de partij scholing bij ontslag het belangrijkst vindt en niet het aantal dienstjaren. De beste gouden handdruk is volgens de partij een ‘scholingshanddruk’. Daarom moeten werkgevers gestimuleerd worden om te investeren in de arbeidsmarktkansen en scholing van werknemers.

Volgens het CDA werken de plannen twee kanten op. Als de werknemer niet meewerkt aan scholing, kan deze geen beroep meer doen op de kantonrechtersformule. Als de werkgever niet heeft geïnvesteerd in scholing, dan wordt via het CWI of de kantonrechter een schadeloosstelling voor de werknemer opgelegd.

Preventieve toets
De FNV vindt dat het CDA het werkgevers wel erg eenvoudig maakt werknemers te ontslaan, als het aanvragen van een ontslagvergunning via het CWI in de CDA-voorstellen niet meer nodig is. De bond is bang dat zo willekeur ontstaat en stelt dat een preventieve toets, via het CWI of de kantonrechter, wat de FNV betreft heilig is.

De FNV vindt verder dat het wijzigen van de kantonrechterformule naar 2 maanden 75% loon en 1 maand 70%, ontslag van een medewerker ‘bijna gratis’ maakt voor werkgevers.