Meer beleid en nazorg bij ongewenste omgangsvormen.

De FNV wil werkgevers verplichten om beleid te voeren tegen seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten of discriminatie op het werk. Daarbij gaat het niet alleen om preventie en bestrijding van ongewenste omgangsvormen, maar ook om nazorg voor werknemers die daarvan slachtoffer zijn geworden. Dit schrijft de FNV in een brief aan de vaste Kamercommissie voor Sociale Zaken. De Kamercommissie besprak op 2 maart de evaluatie van de artikelen in de Arbowet over ongewenste omgangsvormen.

De vakbond wil dat werknemers in elk bedrijf de mogelijkheid hebben een vertrouwenspersoon te raadplegen en een beroep kunnen doen op een goede klachtenprocedure en klachtencommissie. Volgens FNV-beleidsmedewerker Corine van der Vliet blijkt uit onderzoek dat vertrouwenspersonen en klachtencommissies ‘nuttige en noodzakelijke instrumenten’ zijn.

Uit onderzoek bij bedrijven waar nu al een vertrouwenspersoon aanwezig is, zou blijken dat werknemers daar gemakkelijker contact mee zoeken als hen iets overkomt. Veel werknemers houden nog steeds hun mond. Dat verklaart mogelijk de resultaten van onderzoek waaruit blijkt dat werknemers vaker last hebben van ongewenste omgangsvormen, maar dat het aantal klachten juist afneemt.


Redactie Personeelsnet