Na de vakantie gaan veel Nederlanders toch wel weer graag aan het werk, vooral vanwege het contact met de collega’s. Meer dan de helft (52%) van de Nederlanders heeft regelmatig contact met collega’s buiten het werk om, een derde (31%) ziet collega’s zelfs vaak.

Dat blijkt uit het onderzoek Anders werken: wat vindt werkend Nederland? onder Nederlandse kantoorwerkers van technologiebedrijf Ricoh.

Thuiswerken kan, maar kantoor is socialer
Ondanks alle technologische mogelijkheden om tegenwoordig plaats- en tijdonafhankelijk (samen) te werken, is het sociale element de belangrijkste reden voor Nederlanders om het kantoor boven een thuiswerkplek of andere werkplek te verkiezen.

Nederlanders zien veel voordelen van werken op kantoor, zoals persoonlijk overleggen met collega’s (61%) en de goede faciliteiten (35%). Van een werkplek buiten kantoor, ervaren Nederlandse kantoorwerkers ook de nadelen. Zo kunnen ze minder effectief vergaderen met collega’s en zijn ze niet meer van alles op de hoogte (beide 22%). Ook kunnen ze niet bij alle gegevens (21%). Verder vindt 14 procent het ongezellig om elders te werken en stelt 5% zich zelfs weleens eenzaam te voelen tijdens het thuiswerken.

Wel graag meer eigen verantwoordelijkheid
Ondanks die sociale hang naar kantoor, staat een andere, nieuwe manier van werken wel degelijk hoog aan de verlanglijst. De top drie voorzieningen die volgens Nederlandse kantoorwerkers horen bij modern werkgeverschap:

1. Zelf werktijden kunnen bepalen
2. Beoordeeld worden op resultaten in plaats van op gewerkte uren
3. Buiten de kantoormuren kunnen werken

Ruim 41% zegt te beschikken over de juiste technologische middelen om plaats- en tijdonafhankelijk te kúnnen werken. Beleid en de juiste cultuur om hier daadwerkelijk invulling aan te geven, ontbreken echter nog: in maar liefst 40% van de organisaties staat het organisatiebeleid dit niet toe, 40% van de kantoorwerkers voelt zich bezwaard en bijna een kwart is bang om het beeld te creëren de kantjes er vanaf te lopen.

Meer vertrouwen en andere bedrijfscultuur
Werknemers verwachten van hun organisatie aangepast beleid om op een goede manier buiten kantoor te kunnen werken. Zo moet er meer vertrouwen komen (27%), met aanpassingen in de bedrijfscultuur (22%). Ook vragen zij om betere opleidingsmogelijkheden in middelen en tijd (21%) en gedegen technologische ondersteuning (16%).

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar