Het milieu is weer hot. Volgens MonsterTRAK, de Amerikaanse site van Monster voor studenten en net afgestudeerden, is 80% van deze jonge professionals geïnteresseerd in banen die goed zijn voor het milieu. En maar liefst 92% geeft de voorkeur aan bedrijven die milieuvriendelijk zijn.

Uit ander onderzoek weten we overigens ook dat mensen weliswaar zeggen dat ze het milieu belangrijk vinden, maar dat hun gedrag vaak anders is. Desondanks is marktleider Monster deze week gestart met een nieuwe vacaturesite voor jonge professionals: Greencareers.
Deze site biedt groene banen aan. "Een groene baan is elke functie waar een werknemer een product, dienst of beleid maakt, verkoopt, ondersteunt of uitvoert dat bijdraagt aan een beter milieu omdat het vervuiling voorkomt, het gebruik van natuurlijke hulpbronnen vermindert of actief de bescherming van de natuur promoot", aldus de definitie van Monster.
Milieu-actiegroep Greenpeace heeft er vacatures geplaatst, maar ook oliemaatschappij Chevron. Dat maakt meteen duidelijk hoe moeilijk het is om te bepalen wat een groene baan is en wat een groene werkgever.

In Nederland bieden de grote vacaturesites nog geen aparte mogelijkheden voor werkgevers om zich als milieuvriendelijk te onderscheiden.

Wel zijn er verschillende, kleine groene vacaturesites. Zij verschillen in visie en ook in professionaliteit.

Een overzicht:

• De duurzame vacaturebank
  De scope van deze vacaturesite is breder dan alleen milieu. Werkgevers zijn welkom als zij een "duurzame visie" hebben die bijdraagt aan een betere samenleving.
• MilieuVacaturebank
  De site biedt geen enkele achtergrondinformatie over haar missie en doelstellingen.
• Duurzaam werk
  Voor werkgevers en kandidaten in "de duurzame en antroposofische sector".
• Eco-Job
  De site van het gelijknamige werving & selectiebureau dat bemiddelt "voor de milieubranche".
• MilieuProfiel
  De site van een bureau dat "detacheert en bemiddelt voor vaste banen, projecten en tijdelijk werk in het milieuwerkveld".

 

Zullen werkgevers zich straks daadwerkelijk van hun concurrenten op de arbeidsmarkt willen onderscheiden door zichzelf als groen, milieuvriendelijk, maatschappelijk verantwoord of duurzaam te presenteren? En wat zijn de beste manieren om dat te doen?
Als een bedrijf geen groen imago heeft, helpt adverteren bij een duurzame vacaturesite dan wel? Geloven kandidaten dat?
En hoe consequent moet een groene werkgever zijn? Geen lease-auto voor de werknemer, maar wel een fiets, een OV-abonnement èn een vegetarische maaltijd in het bedrijfsrestaurant?