Meer dan 50 procent van de Nederlandse mkb-werkgevers wil de mogelijkheden voor flexibel werken niet verder uitbreiden. Bij 60 procent van de mkb-bedrijven werken medewerkers altijd vanuit kantoor.

Dat blijkt uit de MKB Marktmonitor 2011/2012 die Unique samen met TNO heeft uitgevoerd. Voor het derde jaar op rij werden er bijna 4.000 ondernemers geïnterviewd over economische en personele ontwikkelingen en aantrekkelijk werkgeverschap in nieuwe tijden.

Flexibel werken, maar alleen op kantoor
Ruim 20 procent van de kleine en middelgrote werkgevers ziet nog wel wat in uitbreiding van flexibel werken en overige mkb'ers zijn er nog niet over uit of zij de mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken binnen hun organisatie willen vergroten. Naar verwachting gaat 24 procent van de mkb'ers de flexibiliteit in werkplekken vergroten en 21 procent de flexibiliteit in tijd.

Bij 60 procent van de mkb-bedrijven werken medewerkers, met uitzondering van de buitendienstmedewerkers, altijd vanuit kantoor. Op het gebied van de werktijden, geeft 42 procent van de mkb'ers aan dat er vaste werktijden worden gehanteerd. Bij 51 procent van de organisaties zijn begin- en eindtijden flexibel af te stemmen. Daarnaast geeft 7 procent van de mkb'ers aan dat hun werknemers zelf de werktijden mogen indelen.

Overheid is meest flexibel
De overheid komt als koploper op het gebied van flexibel werken naar voren. Bij 89 procent van de overheidsorganisaties kunnen medewerkers begin- en eindtijden flexibel afspreken (73 procent) of hun werktijden volledig zelf indelen (16 procent).

Ook op het gebied van plaatsonafhankelijk werken loopt de overheid voorop. Bij slechts 24 procent van de overheidsorganisaties werken medewerkers altijd vanuit kantoor. Dat is ruim 36 procent onder het landelijk gemiddelde (60 procent).