De vraag naar arbeid stijgt, terwijl het aanbod op de arbeidsmarkt daalt. Dat is goed voor de marktwaarde van werknemers. En ook voor HR-professionals zijn er grotere kansen op de arbeidsmarkt, want zij horen bij de vakgebieden met de beste vooruitzichten in het komende jaar.

Dit blijkt het rapport Arbeidsmarktontwikkelingen Q1-2014; kansen en knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt van Intelligence Group.

Personeelsnet las het rapport en geeft hier in het bijzonder weer wat daarin staat over de arbeidsmarktwaarde van P&O’ers en hun kansen op de arbeidsmarkt.

Wat is arbeidsmarktwaarde?
De spanning tussen de arbeidsvraag en het arbeidsaanbod, vertaalt Intelligence Group in een arbeidsmarktwaarde (van 1 tot 100), die aangeeft of een beroepsgroep op een bepaald moment gewild is op de arbeidsmarkt. De gemiddelde arbeidsmarktwaarde voor de Nederlandse beroepsbevolking is nu 60,1 en is daarmee in het eerste kwartaal van 2014 met 0,4 punt gestegen. De verwachting is dat die verbetering de komende 6 tot 12 maanden verder doorzet.

De verbetering komt door de aantrekkende vraag naar arbeid en het dalende aanbod van werknemers die zich aanbieden op de arbeidsmarkt. Omdat de gemiddelde arbeidsmarktwaarde stijgt, neemt de gemiddelde zoekduur naar een nieuwe baan af. Momenteel ligt de gemiddelde zoekduur op ruim 6 maanden.

HR bij sterkste stijgers in arbeidsmarktwaarde
Voor sommige vakgebieden, is de arbeidsmarkt rooskleuriger dan voor andere. In de top-10 met de sterkste stijgers, neemt HR twee plekken in, zowel op MBO- als WO-niveau. De verandering van arbeidsmarktwaarde wordt veroorzaakt door ontwikkelingen in de arbeidsmarktvraag, het arbeidsmarktaanbod en conjuncturele ontwikkelingen. 

Arbeidsmarktsegment	Verandering	Arbeidsmarkt- waarde 1e kw 2014	Arbeidsmarkt- waarde 4e kw 2013
Juridisch/bestuurlijk, HBO	+7,2	66,6	59,4
Dienstverlening mens en dier, VMBO	+4,6	38,1	33,5
Onderzoek, HBO	+4,1	88,0	83,9
Personeel organisatie / HRM, MBO	+3,7	49,1	45,4
Personeel organisatie / HRM, WO	+3,6	43,2	39,6
Directie/management, HBO	+3,6	92,5	88,9
Onderzoek, WO	+3,6	59,3	55,7
Consultancy/advies, WO	+3,5	42,9	39,4
Directie/management, WO	+3,5	60,5	57,0
Verpleging/verzorging, HBO	+3,4	59,0	55,6

Top-10 sterkste stijgers in arbeidsmarktwaarde (bron: Intelligence Group)

Voor de segmenten in de top-10 is de vraag -ten opzichte van het vorige kwartaal- met gemiddeld 21% toegenomen, terwijl het aanbod met gemiddeld 17% is gedaald. Verder zijn alle opleidingsniveaus vertegenwoordigd in de top. De arbeidsmarktwaarde voor HRM-functies is op MBO- en WO-niveau met ongeveer 9 procentpunten gestegen in vergelijking met het 4e kwartaal 2013. Dat is goed nieuws, want de arbeidsmarktwaarde van HRM-functies was al niet bijzonder hoog.

Ook hoort HR bij 10 vakgebieden met beste vooruitzichten
Het is nuttig om te weten hoe de arbeidsmarkt er nu voorstaat, maar verwachtingen voor de toekomst zijn nog interessanter. Jaren vooruitkijken is niet mogelijk, maar een vooruitblik voor de komende zes tot twaalf maanden kan wel realistisch worden afgegeven op basis van trendontwikkelingen in arbeidsvraag en –aanbod, stelt Intelligence Group.

De top-10 arbeidssegmenten met de beste perspectieven, zijn niet bij uitstek vakgebieden die nu een hoge arbeidsmarktwaarde hebben. Maar de verwachting is wel dat deze zal toenemen door toenemende vraag, of achterblijvend aanbod op de arbeidsmarkt.

Arbeidsmarktsegment	Perspectief 6-12 maanden	Ontwikkeling vraag naar personeel	Ontwikkeling aanbod personeel
Onderzoek, WO	++	++	-
Personeel organisatie/HRM, MBO	++	++	-
Consultancy/advies, WO	++	+	--
ICT/automatisering, WO	++	++	-
Directie/management	++	++	-
Onderwijs, WO	++	++	-
Kwaliteitsmanagement / procesverbetering, HBO	++	++	0
Marketing/communicatie, WO	++	+	0
Personeel organisatie/HRM, WO	+	+	-
Juridisch/bestuurlijk, HBO	+	0	---

Top-10 segmenten met beste perspectieven, inclusief achterliggende vraag- en aanbodcomponenten (+ is stijging, - is daling, 0 betekent gelijk blijven, bron: Intelligence Group)

Baanzoeker heeft meer kansen
In algemene zin, is de vraag naar personeel in alle functiegebieden waar te nemen, behalve in de verpleging/verzorging. Er is een aantrekkende vraag gecombineerd met een dalend aanbod van werknemers, waardoor de arbeidsmarktkansen van baanzoekers toenemen. Op dit moment zijn 1,3 miljoen mensen actief op zoek naar een (nieuwe) baan, 1 op de 6 personen (16,5%) op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Dat het aantal actieve baanzoekers ten opzichte van 2013 daalt, komt voor ene deel door het discouraged workers effect, waardoor mensen hun tevergeefse zoektocht naar een baan maar opgeven. Van de werklozen geeft 73,7% aan actief op zoek te zijn naar werk.

ICT, Bouw en techniek de meest kansrijke functies in Nederland
De drie meest kansrijke functiegebieden in Nederland zijn ICT, Bouw en Techniek. Alle drie op HBO niveau en met een gemiddelde baanzoekduur van 1 maand. Ook de sectoren met relatief veel technici en IT gerelateerde functies doen het goed. Zo ligt de employability van werknemers in onderhoud, installatie en reparatie, ICT en Telecommunicatie beduidend hoger dan het Nederlands gemiddelde.

Het minst kansrijke functiegebied in de huidige arbeidsmarkt is Toerisme, sport en persoonlijke verzorging op VMBO niveau. De gemiddelde baanzoekduur in dit functiegebied is 11 maanden. De slechtste vooruitzichten zijn er in het functiegebied verpleging/verzorging, zowel op VMBO als op MBO-niveau.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief