Hoogopgeleid personeel vasthouden door beter te betalen.

Wie in is voor een hoog salaris, moet een baan zoeken bij een bedrijf met een buitenlandse eigenaar. Want buitenlandse bedrijven geven duidelijk meer uit aan hun personeel dan Nederlandse bedrijven. Daardoor zijn de personeelskosten van buitenlandse bedrijven bijna een derde hoger dan die van Nederlandse bedrijven. Bedrijven met een Amerikaanse of Japanse moeder betalen het best. Dat heeft het CBS uitgezocht.

In de periode 2001-2005 lagen de gemiddelde personeelskosten van buitenlandse bedrijven per werknemer ongeveer 30 procent hoger dan het gemiddelde van alle bedrijven in Nederland. Bij Nederlandse bedrijven lagen de gemiddelde personeelskosten juist 5 procent onder het Nederlands gemiddelde.

Leegloop voorkomen
Volgens het CBS betalen buitenlandse ondernemingen meer om leegloop te voorkomen. Dat doen ze vooral als het personeel veel bedrijfsopleidingen heeft genoten. Ook hebben buitenlandse bedrijven meer hoger gekwalificeerd personeel in dienst.

Bedrijven met een moedermaatschappij in de Verenigde Staten betalen 70 procent meer dan het gemiddelde. Japanse bedrijven zijn ongeveer 51 procent meer kwijt aan salarissen. Voor bedrijven met een eigenaar uit een EU-land of een ander land liggen de personeelskosten gemiddeld 20 procent hoger dan het Nederlands gemiddelde.

Zelfde behandeling
Een mogelijke verklaring voor de hoge salarissen bij Amerikaanse en Japanse bedrijven is dat zij hun Nederlandse werknemers op dezelfde manier behandelen als hun werknemers in het thuisland. Verder investeren ondernemingen uit de Verenigde Staten en Japan vooral in sectoren waar werknemers relatief veel betaald krijgen.

Maar ook als er rekening wordt gehouden met de verdeling over de sectoren, geven bedrijven uit deze landen nog altijd 24, respectievelijk 36 procent meer uit aan personeelskosten dan gemiddeld in Nederland.