Kansen voor recruiters om oud-werknemers te binden.

Hoger opgeleide ex-werknemers stellen contact met oud-collega’s erg op prijs. Dat biedt kansen voor recruiters, die netwerken van voormalige werknemers kunnen gebruiken om vacatures te vervullen. Dat constateert onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group. Het bureau ondervroeg 1.040 werkzame personen uit de Nederlandse beroepsbevolking over hun contact met oud-collega’s. Het onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van KREM, een bedrijf dat sociale netwerken opzet voor bedrijven.

‘Via-via’ werven van personeel biedt voordelen: het is relatief goedkoop, het werkt snel en de kandidaten zijn al bekend. Via-via contacten leiden vaak tot betere kandidaten, die sneller in de bedrijfscultuur worden opgenomen en beter presteren, zo blijkt uit eerder onderzoek.

Netwerken oud-medewerkers
Daarom zijn netwerken van (oud-)medewerkers een belangrijk middel voor recruitment. Het komt geregeld voor dat oud-werknemers terugkeren naar een voormalige werkgever.

Ruim één op de vijf ex-medewerkers wil vaker contact met oud-collega’s. Belangrijkste redenen om vaker contact te hebben zijn: carrièremogelijkheden, netwerken, bijpraten, interesses delen en gezelligheid.

Behoefte aan contact
Op dit moment is zeven procent van de ondervraagden lid van een netwerk van een oud-werkgever. Ruim eenderde van de beroepsbevolking (en 38 procent van de academici) zou zich aanmelden als de mogelijkheid er was. De vraag is dus vijf maal groter dan het aanbod, zo blijkt uit het onderzoek.

Academici en HBO-ers hebben bijna twee keer zo veel behoefte aan contact met de voormalige werkgever als VMBO-ers. Hoe hoger het opleidingsniveau, hoe sterker de behoefte aan zakelijk contact. Opvallend is dat de behoefte aan sociaal contact ook onder academici het grootst is.