Werven en behouden van vrouwen vereist andere aanpak.

Hoogopgeleide vrouwen willen relatief weinig inleveren bij een overstap naar een nieuwe baan. Zij doen minder concessies dan hoogopgeleide mannen. Dit blijkt uit Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.

In juni werden 161 hoogopgeleide mannen en 248 hoogopgeleide vrouwen ondervraagd. Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen minder vaak bereid zijn om concessies te doen als zij een nieuwe baan zoeken dan mannen. Het grootste verschil is zichtbaar bij werkinhoud. Van de mannen is 45% absoluut niet bereid om werkinhoudelijke concessies te doen, bij de vrouwen ligt dat op 59%. Daarnaast willen vrouwen minder vaak inleveren op de verantwoordelijkheden binnen de functie.

Vrouwen jobhoppen minder dan mannen
Naast deze werkinhoudelijke aspecten zijn vrouwen tevens minder vaak bereid om een verslechterde werk-privé balans te accepteren dan mannen. Dit geldt vooral met betrekking tot het aantal vakantiedagen en het aantal werkuren. De verschillen tussen vrouwen en mannen betreffen hier respectievelijk 9% en 8%. De relatief geringe bereidheid tot concessies zou de oorzaak kunnen zijn dat hoogopgeleide vrouwen minder vaak jobhoppen dan mannen. Uit eerder onderzoek is gebleken dat vrouwen met twintig jaar werkervaring gemiddeld 1 baan minder hebben gehad dan mannen.

Werven en behouden van vrouwen vereist andere aanpak
De resultaten laten zien dat het werven en behouden van vrouwen een andere aanpak vereist dan bij mannen. Om inzichtelijk te krijgen welke aanpak per doelgroep het meest geschikt is, start Intelligence Group dit jaar het onderzoek Vrouwen met Management Ambitie.