Medewerkers moeten steeds sneller vaardigheden bijleren. Maar HR-managers blijken erg kritisch over hun eigen rol bij het aanbieden van opleidingen. Zo denkt slechts 10 procent van de HR-managers dat de medewerkers HR nuttig vinden voor het verkrijgen van die nieuwe kennis en vaardigheden.

Dat blijkt uit onafhankelijk, wereldwijd onderzoek onder 769 HR-managers in opdracht van Lumesse, leverancier van oplossingen voor talent management.

HR is niet snel genoeg, vindt HR
Acht van de tien HR-managers meldt dat medewerkers meer en sneller moeten bijleren dan 5 jaar geleden om succes te hebben in hun baan. Maar de helft van de HR-managers vindt de manier waarop ze medewerkers voorzien van de juiste kennis en training nog verre van optimaal.

Een derde van de HR-verantwoordelijken stelt dat ze medewerkers niet goed kunnen voorbereiden op vaardigheden die in de toekomst worden gevraagd. En slechts 10 procent gelooft dat HR door medewerkers gezien wordt als een 'uiterst nuttige partner' voor het verkrijgen van nieuwe kennis en vaardigheden.

HR-managers zorgelijk over opleidingsvoorzieningen
Uit het onderzoek komen HR-managers -al met al-  nogal zorgelijk over als ze nadenken over hun opleidingsvoorzieningen. Zo gelooft meer dan 70 procent dat medewerkers vinden dat ze te weinig aan opleidingen doen en 40 procent dat medewerkers geen hulp bij HR zullen zoeken als ze snel nieuwe kennis of vaardigheden nodig hebben.

Verder denken HR-managers dat één op de drie medewerkers zich onzeker voelt in hun baan omdat hun kennis en vaardigheden niet up-to-date zijn.

Flexibele opleidingsstrategie hanteren
Thomas Berglund, directeur Learning bij Lumesse stelt dat HR-managers een flexibele opleidingsstrategie moeten hanteren, waarmee ze snel kunnen reageren op veranderingen om zo de kortsluiting en vertraging tussen benodigde vaardigheden en het opleidingsaanbod te minimaliseren.

Als specialistische softwareleverancier, gelooft Lumesse in het opzetten van specifieke opleidingenportal waar opleidingsaanbod en vraag bij elkaar komen. Gebruikers van zo’n portal kunnen zo een persoonlijke opleidingensite bouwen en hun ontwikkelingsbehoefte blijven monitoren.