Bedrijven nemen weer parttimers aan.

Europese HR- en Finance-managers vinden deeltijdwerkers net zo productief als collega’s die voltijd werken. Internationaal gezien gelooft het merendeel dat het aantal uren dat er gewerkt wordt niet van invloed is op de productiviteit. Bijna de helft van de Nederlandse managers denkt hier hetzelfde over. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van financieel uitzend- en detacheringbureau Accountemps.

Volgens Accountemps staan veel bedrijven, in tegenstelling tot een aantal jaren geleden, weer open om deeltijders aan te nemen. Werkgevers willen de beste kandidaat voor de functie. Als een goede kandidaat alleen in deeltijd wil werken, gaan de werkgevers daar nu sneller mee akkoord. Volgens het detacheringsbureau wordt van managers nog wèl verwacht dat ze fulltime, of in ieder geval vier dagen, beschikbaar zijn.

In elf landen denken bijna zes van de tien de HR- en Finance-managers dat het aantal uren dat er gewerkt wordt niet van invloed is op de productiviteit. Uitzonderingen zijn de Italiaanse (50 procent) en Luxemburgse (45 procent) ondervraagden. Zij zijn juist van mening dat fulltimers productiever zijn dan deeltijders.

Afgeleid
De managers geven aan dat ze in hun werk vaak worden afgeleid. Zo wordt de productiviteit van 23 procent van de Nederlandse managers negatief beïnvloed door telefoon, e-mail en vergaderingen. Daarom werken Nederlandse en Belgische managers liever in een rustige werkomgeving. Een meerderheid van de Nederlandse managers (71 procent) vindt zichzelf het meest productief in de ochtend, zo tussen negen en twaalf uur.