Met deze 3 punten in het CV kan de HR-professional zich bewijzen:

1. Vertel meer over je huidige baan

Je kunt HR-adviseur zijn in het MKB, maar ook bij een multinational. Er zijn opleidingsadviseurs met een budget van tienduizenden euro’s, maar ook met miljoenen. Het één is niet zonder meer beter dan het ander, maar geeft wel inzicht in de (moeilijkheidsgraad van) taken en verantwoordelijkheden.

Vertel daarom in je cv meer over je werkgever: wat doet de organisatie, hoe groot is de personeelsomvang, wat is de omzet en de bedrijfsstrategie? Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden precies, aan wie leg je verantwoording af, met wie werk je samen en op welk niveau van de organisatie is je functie ingebed?

2. Bewijs je meerwaarde

Je schrijft een cv natuurlijk met de lezer in het achterhoofd. En de lezer vraagt zich voortdurend af wat je als nieuwe werknemer kan bijdragen aan de verbetering van de organisatie. Wees niet te bescheiden, maar onderbouw je prestaties met bewijzen.

Zo verwachten bedrijven van een senior HR-professional dat die kan rapporteren in een taal die de CEO aanspreekt. Ook moet je resultaten kunnen kwantificeren in cijfers die de CFO begrijpt. Bewijs dus in je cv hoe je hebt gezorgd dat kengetallen verbeteren, kostenbesparingen zijn gerealiseerd en prestaties zijn verbeterd. Laat zien hoe je daarmee de organisatie verder hebt gebracht.

3. Maak feiten van taken

David Owens let in een human resources cv dus vooral op het bewijs van prestaties die de werkgever en recruiter kunnen overtuigen. Liever geen beschrijvend cv dus, maar een ‘bewijzend cv’, waarmee je een goede indruk maakt.

Probeer daarom zoveel mogelijk je taken weer te geven in de vorm van feiten. En als je die feiten ook nog eens weet te koppelen aan verbeteringen van de bedrijfsresultaten, springt jouw cv zeker uit boven de cv’s van de andere HR-professionals.